アルバイト等の採用権、職務分担権限、専決できる決裁額も 社員研修 私は法務も担当しているので過去に労働紛争から裁判になったりして当事者として経験していますが民事裁判は会社にとってものすごい負担です。あなたの通常業務にも支障を来します。弁護士が対応するかもしれませんが、その為に週に何日も打合せの時間を取られますし 労働組合で共済に強制加入させられそうです。 2017年03月01日 労働組合で、全労済の共済に全組合員が一斉に加入する議案が提議されています。 つまり請求権がどこから発生しているかという点です。 最低賃金 はじめまして この度、弊社で勤務する外国人従業員が、「社会保険未加入」を訴え労働組合に加入しました。この従業員は、入社当時から 本件対応と以後の対策に分けてコメントさせていただきます。 証拠として残す。できれば交渉録として当事者にも本日このようなやり取りをあなたとしまし 消費税中間申告 36協定, 会社は零細企業です。毎月500円給料から引いて冠婚葬祭費に当てています。ある社員が２人、会社と不仲になり辞めました。その二人が今までの共済会費の残った分を返せと言って 詳細な説明本当に助かります。 さらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。, 公開日： ご教示下さい。 2020年05月29日 お知らせ. 横槍にはなりますがお答えします。 その組合の執行委員長に申し出たところ、「この組合は任意の組合だし、そちらの組合の執行委員長をしているのなら再加入を認めない。執行委員全員の考えだ... 管理職として残業代は貰っていませんが、 その労力は簡単なものではありません。 会社の従業員が外部の労働組合・ユニオンに加入している場合、その労働組合・ユニオンが従業員の労働条件などについて交渉を求めてくることがあります... 職場で既存の労働組合を一旦脱退して、別に新たな労働組合を設立しました。 まず、今回の返還請求の件ですが、規約もなく、収支報告もしていないようですから、2人の賃金台帳にて過去10年遡った上で徴収金額を確定し（民法167条の債権消滅事項適用）共済会で支払った金額の明細、余剰金としていくらあるのか、どのような基準に基づいて返還するのかを書面にした上で本人に返金するのが一番かと思います。 > >10年以上前については問題がないとのこと少し安心しました。 口で言い合っていても解決にはなりません。 私は、会社の労働組合の執行副委員長を昨年から就任しました。 ⑥決定に基づいて当事者と分配可能金額の交渉 法律に詳しくないので、横から質問となり申し訳ございません。, > 横から申し訳ありません。 その中で80％以上を占めるＡという労働... 労働組合加入者には組合の活動に協力する義務があると考えられています。もちろん、この協力義務は無条件のものではなく一定の制約があります。, 【人事労務担当者向け】外部の労働組合・ユニオンから団体交渉を求められた場合の対処法, 会社都合で社員の給与体系を変更して一部社員のみの給与を下げるのは労働基準法違反になるか. その訴えを起こした日が起算日になります。 管理監督者性を向こうから否定しているようなものなので 次に今後についてですが、同じように共済会を運営するのであれば 私の会社は労働組合が複数あります。 1954年 - 共済事業を行う労働者生協が大阪で設立、火災共済事業を開始。; 1957年 - 事業を開始していた18都道府県の労働者共済生協が全国労働者共済生活協同組合連合会を結成。当時の略称は「労済連」。 1958年 - 消費生活協同組合法上の法人として厚生大臣の認可を取得。 > 済会費の返還を求めてきたその日です。 日本病院会倶楽部 ： club-support@nichibyo.co.jp 日本病院会プラザ ： plaza-support@nichibyo.co.jp その他 ： in-fo-1@nichibyo.co.jp. 上記は私の過去の労働紛争で弁護士の先生から教えてもらったもの、経験上役に立ったことを基に書いてみました。 http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-11766/, 中小企業における管理業務デジタルトランスフォーメーション（4）～人材・資金不足、IT戦略立案の課題に対応するには～, ネットの時代だから地脈、人脈でビジネスに繋げる：渋谷センター街の旗手（2）〜不動産業から人の繋がりを作る活動へ, ネットの時代だから地脈、人脈でビジネスに繋げる：渋谷センター街の旗手（1）〜大切なのは汗水垂らして活動すること, 【弊社はこうしてテレワークを導入しました （1）】Wi-Fiとセキュリティの課題〜突然のコロナ禍に見舞われた会計事務所の奮戦記〜. 来て困っています。今まで辞めた人には帰してません。共済会規約もありません。内訳書もありません。これを機会に残った会費を勤務年数の割合で変換しようとしたのですが、その二人は納得できないと言っています。どうしたら良いのでしょうか？, お疲れさんです。 労働組合の残余財産を、組合員ＯＢへは分配せず、 All rights reserved. >10年以上前については問題がないとのこと少し安心しました。 ④余剰金が一定以上になるのであれば規約上に基準を定めて社員に返還する 2017年03月01日. そこから10年間は請求権が発生し、10年と1日より以前の分については請求権がなくなるということです。 > １０年前に徴収してそれからずっと徴収していないのであればわかりますが １０年前に徴収してそれからずっと徴収していないのであればわかりますが 肝は全て書面化するです。口で言ったことは録音でもしない限り証拠として確実性に欠けるからです。 親睦会への加入を強制することはできない ＜回答＞ 「親睦会（従業員会）」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それ� お話のケース、中小零細企業間では、よく生じる事例です。 ③お金を集めている以上経理処理をしているはずです。年度ごとの収支報告を書面化 おおむね、会社としての社員への福利厚生対策なのか、社員間相互の福利なのかが混同して生じていることでしょう。 ②給与天引きをするのであれば共済会運営者（会社）と労働者との間に協定を結び書面にする。 お互いの言い分が違うのであれば書き出してみてください。 > つまり請求権がどこから発生しているかという点です。 お疲れさまです。 HOME > 相談の広場 > 労務管理について > 親睦会の会費強制徴収と剰余金未返還について. 回答有難うございます。 > もっと具体的に言うと訴えを起こして相手も現認した日になります。労働紛争などでは弁護士が間に入るケースが多い為内容証明で代理人受任の連絡とともに請求の訴えを起こすケースが多いと思いますが。 それに加えて多少厳しい言い方になりますが会社のルールである規約を作るのは大変で裁判に訴えられて対応するのは大変ではないというのはおかしいですよ。 現組合員で分配する行為は、"横領罪"になるのか？ ①法律上権利が消滅している部分については請求できない、支払えないことを双方が確認する > その債権に対しての時効は退職後からということになりませんか？ > 今回の件は、共済会の金額の徴収を始めてから退社するまで貰っていたわけですよね？ 労働組合の残余財産に関してご相談があります。 諸般の事情により、勤務先企業の労働組合が解散となる... 弁護士とは国家資格を持った法律の専門家のことです。仕事内容は裁判時の代理人業務だけではなく、交渉や法律相談など、一般の人にとってより身近な業務も行っています。初回であれば無料で法律相談できる場合もあり、利用価値は高いです。ここでは弁護士の仕事内容と依頼するメリットについて確認しましょう。, 弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。, 法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。, 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動（みんなの法律相談での回答など）を独自に数値化、ランキングしたものです。, 弁護士回答の中から一番納得した回答に、「ベストアンサーに選ぶ」をつけることで、回答した弁護士に最も高い評価を与えることができます。, ベストアンサー以外にも「ありがとう」をつけることができます(複数可)。弁護士へのお礼も兼ねて投票へのご協力をお願いいたします。, ※万が一、納得のいく回答がない場合は、「ベストアンサーを選ぶ」をつけずに、投票を終了することもできます。. 単純に共済会のお金を返金の話ではなくこれは労使間紛争ととらえて対応なさることが大事だと思います。 ①規約を作り目的、会費と徴収方法、運用方法、決算報告の形式、徴収金額の返還の有無等細かく定める その上で和解の道を探る必要があります。 質問者さんの回答で昔の部分に関してはデータが無い このような仕組み作りが必要であると考えます。 今回の件は、共済会の金額の徴収を始めてから退社するまで貰っていたわけですよね？ > > これは債権の時効を１０年としているのが根拠だと思いますが その債権に対しての時効は退職後からということになりませんか？ これは債権の時効を１０年としているのが根拠だと思いますが ※当事者との交渉の際は書記を1名つけ当事者と使用者側のやり取りをすべて速記して はじめて投稿させて頂きます。 勉強だと思って頑張ります。 大変な業務かもしれませんがあなたの総務としてのスキルの幅をアップさせるいい機会だとも思いますのでがんばってみてください。, 横から申し訳ありません。 > > 方法論としては 権限が減ったのだからという理由で減らされました。 元のご質問者のおっしゃっている社員が共 私も法律家ではないですが過去の経験で話しておりますのでその点はご了承ください。, > 労基法における給与債権の消滅時効も民法における請求権消滅時効も請求の始まりは ということになりそうですね。 > 済会費の返還を求めてきたその日です。 総務 会社は零細企業です。毎月500円給料から引いて冠婚葬祭費に当てています。ある社員が2人、会社と不仲になり辞めました。その二人が今までの共済会費の残った分を返せと言って来て困っています。今まで辞めた人には帰してません。共済会規約もありません。 沿革. ということですので、返還可能金額の算定がかなり難しいように思えます。, > 大変な業務かもしれませんがあなたの総務としてのスキルの幅をアップさせるいい機会だとも思いますのでがんばってみてください。 これは会社の規模に関わらず運営する以上必要な項目ですので総務として会社に対し提案し制度整備を行っていただければと思います。, ご回答ありがとうございます。10年以上前については問題がないとのこと少し安心しました。お互いの言い分が違うので、どうしても納得いかない場合は裁判にでもしてくださいと言うしかないのでしょうか？小さい会社で規約をきちんと作るのも大変なので共済会は解散といたしました。, > ご回答ありがとうございます。10年以上前については問題がないとのこと少し安心しました。お互いの言い分が違うので、どうしても納得いかない場合は裁判にでもしてくださいと言うしかないのでしょうか？小さい会社で規約をきちんと作るのも大変なので共済会は解散といたしました。 > そこから10年間は請求権が発生し、10年と1日より以前の分については請求権がなくなるということです。 １０年がいつからなのか？が問題となりませんか？ > 法律に詳しくないので、横から質問となり申し訳ございません。 > > たという意味で渡すのも有効です。 もっと具体的に言うと訴えを起こして相手も現認した日になります。労働紛争などでは弁護士が間に入るケースが多い為内容証明で代理人受任の連絡とともに請求の訴えを起こすケースが多いと思いますが。 テレワーク ②賃金台帳により確認できる本人から年間に徴収している共済会金額を書面上で明確にする 使用者側との交渉の過程において、脱退した組合にも再加入しようと考え、脱退後1年以上経過してから その結果どうなるかを熟慮されて発言なさらないと後でとんでもないことになります。 労基法における給与債権の消滅時効も民法における請求権消滅時効も請求の始まりは 大幅に制限されるように変更が続き、さらには管理職手当すら ④その上で現在の余剰金の額について書面で確定させる ということは本件に関しては、徴収総額-使った金＝返還可能金額 > その訴えを起こした日が起算日になります。 ③毎年度決算報告を行う 共済会、互助会、社員親睦会、名称は様々ですが各企業で社員間の慶弔費支給の為給与天引にて会費を徴収することはよくあることですが今回の件は足元をすくわれた感があります。 Copyright © 2020 KOKUYO Co.,Ltd. http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-11766/, 会社が給料から共済会費を天引きするのもいけないとは知りませんでした。これを機会に共済会を解散して残った金額を勤続期間の割合で返すことにしました。（社員全員の了解を得てます。）しかし、辞めた二人は受け取らず詳細を出せとか金額が少ないと文句を言ってきます。どのように対応したら良いのか困っています。なんと言って納得してもらえばよいのでしょう。, 徴収した金額、支払った名目と金額の記録はあると思います。見せてあげればいいと思います。今後不当だと言われ続けることの方がイヤでしょう。, はじめまして この場合、管理職以外の社員が結成している労働組合に加... いつも参考にさせていただいております。 ⑤共済会解散にあたって余剰金の分配方法を労使間で決定 「本国に送金する為に社会保険には加入しない」と拒否をしており(証文などは有りません)、2年間未加入でした。加入させる義務が会社に有るのは承知しておりますが、強い... 会社の業績が非常に好調な時に、会社都合で社員の給与体系を変更して一部社員のみの給与を下げることは、労働組合が合意した場合は労働基準法違反にならないでしょうか。また、労働組合が合意していない場合は労働基準法違反になるでしょうか。. 全国労働者共済生活協同組合連合会（ぜんこくろうどうしゃきょうさいせいかつきょうどうくみあいれんごうかい、愛称：こくみん共済 coop、略称：全労済）は、共済事業を行う協同組合の一つ。, 労働組合の共済活動を全国レベルの組織として結成したのが始まり。事業拡張するうえで、労働組合中心からさらに、地域社会の市民層を取り込むことで事業転換した。, 損害保険会社に再保険会社があるように、こくみん共済 coopにも再共済団体が存在する。日本再共済生活協同組合連合会（再共済連）がその業務を行う。再共済連はこくみん共済 coopの再共済業務の他に、こくみん共済 coop以外の共済団体の再共済を行う。, 大手保険会社における保険金の大規模な支払い漏れの発生を受けて内部調査を行った結果、保険金に相当する共済金の支払い漏れが、自動車共済の特約部分を中心に2000年6月から2005年5月までに1221件、1億2132万円あったと発表した。, おしえて！ こくみん共済 coop 【コミュニケーション】｜たすけあいの輪のあゆみ｜共済・保障のことならこくみん共済 coop <全労済>, https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=全国労働者共済生活協同組合連合会&oldid=80151557.
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