派遣社員で働いた経験があると、職務経歴書に派遣元・派遣先のどちらを中心に書けばいいのか悩みますよね。今回は、派遣社員で働いていたときの職務経歴書の書き方をご紹介します。 派遣社員の雇用主は派遣会社であり、派遣先は指揮命令権があるのみです。 個人情報保護の観点から、受け入れている派遣社員の個人情報を派遣先に開示する理由はありません。 よくある事例では、守秘義務の関係で、派遣先が派遣社員に直接誓約書の提出を求めるケースがあります。 なかには、署名欄に氏名の他、住所や連絡先など個人情報の記載を求める場合があります。 しかしながら、機密情報保持契約は、基本的に派遣先と派遣会社との間、及び派遣会社と派遣社員の間で取り交わされるものであり … 履歴書を書く時、嘘を書いては行けないと言うのがルールなので、なるべく事細かに書こうとしていませんか。アルバイト等はたくさんしている方もいるので、あまりぎっちり書きすぎなくても良いのでは？ と疑問を抱く方もいることでしょう。また、正規雇用のア 実名を紹介するのはNGですが、「総合商社」というようにぼかして紹介しましょう。「業種・業界」などを利用することが多いです。 また、大手企業であれば「大手総合商社」と書くと、どれくらいの規模のあるクライアントと取引をしていたのかもわかります。 大手企業と取引実績があることをアピールすることもできます。 しかしながら、秘密情報の開示者＝派遣先が派遣労働者を使用する場合、開示者としては、秘密情報の受領者である派遣会社＝派遣元に対して、労働者派遣契約書において、秘密保持義務を記載するように求めるべきです。 ©Copyright2021 Career Sign.All Rights Reserved. 個人情報保護を行うためには、実際に個人情報を取り扱う人の意識を向上させることがとても重要です。 今の仕事の現場では、無期雇用の正社員だけではなく、有期雇用者、派遣社員など、さまざまな契約形態・立場の人たちがいます。無期雇用の正社員だけで、中途採用も少ない職場だと、職場の教育を受けて、また職場の感覚を受けて、個人情報保護意識がある程度、社員の間でも均一化するというか、同じ意識を大体持てる … ネットで履歴書かんたん作成。ウロ覚えの学歴(大学・高校・中学校)卒業年次も誕生日入力で自動計算。印刷はjis規格など6パターン対応。すべてのサービスは会員登録不要で利用可能。おかげさまで22年。 業界知識、関係企業との折衝経験（IT業界、医療業界など専門業界の情報に明るいというだけでも採用担当に評価されます）, 正社員への志望動機に加え、他社ではなく◯◯だから御社を希望したという内容も盛り込む, 紹介予定派遣（派遣社員として働き、一定期間を経て正社員になれる制度）を利用している人, 拠点名、事業所名を表記しない。某◯◯という形で拠点の種類だけを分かるようにしておく, 企業の人材ニーズを把握していて、派遣の経験でもよい企業を紹介してくれる（書類選考突破率が上がる）. 派遣登録の経験がある場合最初に派遣会社への"登録"をまず書く。それから派遣先の入退社を書く。その時"就業"、"派遣期間満了により退職"と書き方が変化する。 この直近の派遣先はボカして書いてある。守秘義務と言われたらそれに従おう。 履歴書の職歴欄への記入方法などについて紹介してあります。派遣社員だった頃の職歴を記入する方法、いろいろな職歴の記入パターンも載せてあるので、履歴書を作成する人は参考にしてみてください。 いつもお世話になってます。履歴書の記入で困っています。私は、以前派遣会社に入社?し派遣として働いておりました。今、履歴書に、派遣企業先を書こうとしたのですが、派遣先企業名は、派遣会社の守秘義務違反になるので書けないことを 転職 - 現在、派遣から脱するべく履歴書を作成しているのですが、調べてみると 1、履歴書には派遣元のみ記載して、派遣先は職務経歴書に記載 2、履歴書にも簡易的で構わないから派遣元、派遣先両方を記載する 労働者派遣法には労働者派遣契約書に秘密保持義務を定める義務がない. 履歴書の書き方と就職先の関係。前職歴を最大限活用する方法 つい、うっかり、では済まされない守秘義務と履歴書の書き方 評価がぐんぐん上がる。履歴書の書き方と書く前の準備 不採用になった場合の履歴書を活用する方法 また、守秘義務は派遣契約が終了してもなくなりません。 守秘義務がありながら履歴書に派遣先企業名を書くと、契約違反となり罰則が課せられる可能性があります。 そのため、派遣社員として働いたことがある方は、契約内容を必ず確認しましょう。 派遣社員は職務経歴書にどのように書けばいいのでしょうか。職務経歴書には派遣社員用の欄はないので迷ってしまう方も居るでしょう。今回は職歴欄の書き方、自己prの書き方、職務経歴書に退職理由は必要なのかといったことをご紹介します。派遣社員の方はぜひ参考にしてみてください。 エンジャパンの転職サイト「最大級」のq&aコーナー転職q&a。コーナーに寄せられた「守秘義務のある情報を扱っている場合、職務経歴書等への記載は避けるべき？」に関するq&aです。他にも皆さんから寄せられた、さまざまな転職の疑問・お悩みにお答えしています。 「転職はしたいけど、派遣社員だった期間は長いし、履歴書や職務経歴書の書き方なんて分からない」と困っている方は、いませんか。ここでは、主にこれまで派遣社員として働いてきた方向けに履歴書・職務経歴書の書き方をご紹介。学歴の書き方や派遣社員として ②派遣先の会社名等を明記すべきか？ ＞派遣会社を退職しても、派遣先企業等の情報は守秘義務がありますので、職務経歴書には、具体的な会社名は記載されない方がいいでしょう。 ③派遣先が変わる場合の記載方法は、配属→退社→配属→退社とすべきか？ まずは、履歴書と職務経歴書の違いについて山田に聞きました。「履歴書は氏名や年齢などの基本情報や学歴・職歴を大づかみするもので、職務経歴書は経験やスキルを詳細に見るもの」とのことです。 そう考えれば、エンジニアやクリエイターが職務経歴書を重視するのもうなずけます。けれども、採用担当者が先に見るのは履歴書だという点は忘れてはいけません。 「採用過程では通常、人事担当者が履歴書を確認したうえで … 履歴書の職歴 守秘義務で出向先の社名を記入したくない場合の書き方現在転職活動を行なってるものです。it関連の職種を中心に活動しています。在職中出向元の会社から、2つの会社へ出向して就業しました。業務内容は2つの会社とも金融 派遣先企業の中には、派遣開始前・契約終了の時に、守秘義務を誓約する書類をかわす職場があります。 官公庁、一部IT企業など機密情報を取り扱う職場は、どこにどのような仕事をさせているのかを外部に公開したくないという事情があります。 と悩んでいませんか。一般的に職務経歴書は、正社員の職務経験を書く書類と認識されていますが、近年では企業が選考するために必要な情報を書いておくことが重要と考えられており、派遣社員の経験を書いておく方が良いとされています。, しかしながら、必要のない情報を書いてしまったり、書き方を誤ると書類作成能力が低いと判断されてしまうリスクがあります。, こちらでは、企業の人事責任者として経験と、前職までの転職エージェント時代に数百名に転職支援してきた知識も踏まえて、採用担当者が職務経歴書を見るポイントを解説しながら派遣社員の職歴の書き方と注意点をご紹介します。, こちらを読めば、派遣で働いていた時の職務経歴書の書き方を理解することができ、企業の書類選考の評価ポイントが分かり、あなたの転職の成功に近づくことでしょう。, 企業に応募するうえで、履歴書と職務経歴書の提出を求められる場合があります。企業が人材を選考する上で、二つの書類の使い方、評価項目が異なりますので、応募書類の基礎知識として押さえておきましょう。, 履歴書はあなたが入社したあとの交通費計算、社会保険手続き等で使用する書類ですので、面接の時にはあまり使用しません。, どこに住んでいるのか、趣味・特技などあなた個人のことを知りたいときに質問する程度と考えておいて良いでしょう。, 職務経歴書は選考・面接の時にしか使用しません。派遣社員の経験しか無かったとしても、企業にPRできる経験を持っている人であれば、職務経歴書を準備しておいた方が良いでしょう。, 職務経歴書は企業選考のために使用されます。以下のような経験をしている人は職務経歴書を準備しておくと企業採用担当があなたの能力・スキルを評価してくれます。, 直接関係のない業務経験であったとしても、何かしらの接点を見つけて書いておくと面接の時のPRがスムーズに進めることができます。, 例えば、接客業や販売業など対人スキルを身につけている人であれば営業職などにも活かせるでしょう。, 数週間程度の短期間の派遣経験を経歴書に書くのはNGです。たとえ元々派遣期間が短く決まっていた仕事であっても、企業へのPRにつながりません。, 派遣の仕事を転々としていて、全て一年未満の場合は、応募する仕事に近い経験、もしくは最も勤務期間が長いものを書くようにしましょう。, もし、短期間の派遣の仕事を書く場合は、何故短期間の派遣の仕事をしていたのか説明書きをいれておくと良いでしょう。, 例として、「次の仕事が決まるまでのつなぎの仕事として考えていたため。」というように、あえて短期間の派遣の仕事を選んだということを伝えるようにしましょう。, 職務経歴書は、企業選考の時にスキルチェックするための書類です。そのため選考するうえで必要のない情報は書かないほうが無難です。, 企業が派遣社員に任せたいと思っているときは、「一定の作業手順が決まっていてその仕事をしっかり実行できる人を求めている」、「人手が足りないので、仕事を任せられる人がいい」という要望が多く、企業運営に必要な業務を運営できる人です。, 担当する業務のオペレーションに関する知識は、担当している方が最も詳しく知っています。担当している業務の専門性やオペレーションスキルをPRしていきましょう。, 応募している企業の業界や職種との接点がある業務経験を入れておくと採用担当者の評価につながります。, 派遣社員として働いた経験がある人は、複数の派遣先を経験していることが多く、派遣先の業界や慣習、業務の進め方が様々です。, 大手企業からベンチャーまで様々な環境下で仕事をこなしていくための順応性は、評価されるポイントです。, これまでの経験などにこだわらず、新たな業務を覚えていく素養があると考えられています。それらをPRするときに以下の視点を盛り込んでいくと良いでしょう。, 前項の「新しい環境での順応性」に加え、これまで派遣で経験していた業務経験と業界知識が活かされる場合があります。, 例えば、庶務業務の派遣の仕事をしている人であれば、経営陣とのコミュニケーションを取るときに工夫していたことなど、あまり多くの人が経験したことではありません。, あなたが工夫していたエピソードなどがあれば、自己PRなどに入れておくと良いでしょう。, 職務経歴書の書き方は大きく分けて「編年体式」、「キャリア式」の二つのタイプがあります。, ・編年体式：一般的なフォーマットです。時系列の順に職歴を書いていくので、あなたのキャリアの過程が伝わりやすく志望動機などの説明もしやすいというメリットがあります。, ・キャリア式：これまでの経験を職種ごとに分けてまとめるフォーマットです。応募職種の経験をまとめて書けるためPRになります。転職回数が多い人にはおすすめですが、時系列が分からず、あなたのキャリアが伝わりにくいというデメリットもあります。, 編年体式のフォーマットを利用しておけば問題ないでしょう。具体的な職務経歴の書き方について、不安のある人は、転職エージェントと言われる転職支援を行う企業に相談してみても良いでしょう。, 現職（前職）の職務経験でなく、それより以前の職務経験であったとしても問題ありません。PRできる経験から順に書いていきましょう。, 応募職種に関係のない職務経歴は、箇条書きで以下のような表記で簡単にまとめておきましょう。, 登録制の派遣会社で働いていると、複数の派遣先で就業することはよくあるケースです。連続して就業している場合は、同じ職歴欄に統合させてしまった方が、分かりやすくなります。, 派遣社員の経験を評価する時に、業務経験・スキルをチェックすることに加え、あなたがこれからどのように働いていきたいのか？という就業観も同時に確認しています。, 特に派遣社員から正社員になろうと考えている人は、このポイントも経歴と同レベルで重視していきましょう。以下の3つのポイントに分けて説明します。, どのような雇用形態の求人であっても、「仕事に望む姿勢」を採用担当者は見ています。仕事への責任感の持ち方という評価にもつながりますので、派遣の仕事に応募したときの志望理由もブラッシュアップしておくと良いでしょう。, 面接の質問対策にもつながります。そのような質問があった場合には、「派遣先を決めて異動転勤が無い働きかたをしたかったから、」など、あえて派遣での働き方をしたということを伝えるようにしましょう。, ただ、任された仕事をこなすというだけでなく、組織全体を意識した視野・姿勢が評価されます。業務に主体的に取り組む姿勢やエピソードがあるとPRになります。, このような事例やエピソードなどを入れておくとあなたの人柄や業務に取り組む姿勢が伝わりやすくなります。, 正社員の場合、雇用期間の定めのない契約で、昇給賞与、交通費など待遇面が良くなります。しかし、待遇面だけを理由に正社員を希望したと伝えないようにしましょう。, そうすると、「より良い待遇の求人が出てきたときに転職してしまわないか？」、「仕事の内容に興味が無いのか？」という印象を持たれてしまいます。, あくまで、専門性をつけていきたい、自分の裁量で仕事をする仕事に就きたいという意欲をPRしておくと良いでしょう。, 派遣社員から正社員を希望する人の多くは、安定性を重視して転職活動をする人が多いです。採用担当として正社員の福利厚生、給与だけを見て応募した人が、入社した後に「思っていた仕事と違う・・」という採用のミスマッチを避けるために、必ず志望動機を確認しています。, 職務経歴書は、あなたのスキルチェックを行うための書類とご説明しましたが、必要な情報は、作業環境、業務内容、どのような人と仕事をしていたか、業務の責任範囲などの項目を確認しながら評価していきます。, その時に派遣社員としての経験を確認できるように、情報開示していくとスムーズに選考してくれます。以下の要点を押さえておくと良いでしょう。, 派遣元企業（=雇い主）、派遣先企業（＝就業場所であり、雇用主ではない）という事実を明確にしておきましょう。, ごくたまに派遣先企業だけを記載する人がいますが、派遣先に雇われているわけではありませんので、職務経歴の虚偽に該当しますので、注意しましょう。, 派遣先企業の中には、派遣開始前・契約終了の時に、守秘義務を誓約する書類をかわす職場があります。, 官公庁、一部IT企業など機密情報を取り扱う職場は、どこにどのような仕事をさせているのかを外部に公開したくないという事情があります。, その場合は、公開できる範囲で業務内容を記載していくことになります。以下のような表現で書いておくと良いでしょう。, □某ITベンダー企業（一部上場）にて食品メーカー向け生産管理システムのバグテスト・報告作業, 守秘義務をしっかり守って書類を作成するメリットとして、応募企業に情報リテラシー（機密情報などの管理能力、活用能力）を伝えることができます。, 同じ派遣元から複数の派遣先で就業する場合は、雇用期間と派遣期間を分けて記載しておきましょう。, 派遣社員の経験も次の仕事に活かせる経験を、職務経歴書にしっかり書いておくことで企業選考を突破することができます。, そのために「派遣の職歴を書くポイントを整理する」、「守秘義務の範囲内で書く」というポイントを押さえておく必要があります。, 職務経歴書の準備に不安のある人は、転職エージェントに相談しておくことも良いでしょう。派遣社員の経験だけ不採用になってしまったというケースもあり、中々書類選考が通らないというケースもあります。, それぞれあなたに合った転職エージェントを選び、あなたの人柄や想いを理解しながら転職をサポートしてくれるでしょう。, 女性の転職、初めての転職に強い。登録後、面談した時に転職必勝ガイドという冊子を無料で配布している。スケジュールの立て方など非常に有効な情報が盛り込まれています。, パソナキャリアの母体であるパソナは、1976年創業で、『育児を終えてもう一度働きたい女性へ向けて、能力や技術を活かすことのできる適切な仕事の場をつくりたい』という想いから派遣業を開始し、現在人材業界第2位のポジションにいる大手企業です。.
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