今回の記事では、「私が経験した退職引き止めの体験談」をまとめましたので、『実際の引き止めとはどういうものなのか』『その経験から学んだ引き止め対策』を紹介しようと思います。これから「退職を申し出る人」「上司から慰留(引き止め)されそうな人」の参考になれば嬉しいです。 この会社で得た経験を、今後も活かしていきたいと思っております。, 退職後の連絡先は下記になります。 既に転職先が決まっているなら、その旨をはっきり伝えるのがもっとも効果的です。決まっていない場合でも、転職活動中であることや転職に向けて資格取得の勉強をしているなど、具体的に動いていることをアピールすると良いでしょう。, 転職理由を聞かれたら、「現職の業務ではできないスキルアップを、転職先の企業で目指したい」「転職しなければ実現できない〇〇の仕事がしたい」などのポジティブな動機を伝えましょう。実際の理由が現在の職場への不満であっても、正直に伝えてしまうと円満退職は望めません。また、不満を抱いている点を改善することを提案されるかもしれません。会社への不満や、上司にとって不利にならないような理由であれば、会社や上司との関係悪化は避けられるでしょう。, 入社からこれまでお世話になったことと、退職を引き止めてもらったことに対して、感謝の気持ちを伝えましょう。前向きな気持ちによる退職の意思が上司に伝われば、「引き止めても考えは変わらない」と受け止めてくれるかもしれません。, 退職の話し合いが長くなるほど、自分も会社もストレスを感じてしまいます。引き止められても長引くことがないように、以下のポイントを意識しながら話し合いをスムーズに進めましょう。, 希望する退職時期が繁忙期なら、引き止められる確率はより高くなります。繁忙期の退職は、職場に大きな迷惑をかけ、引き継ぎするのもひと苦労です。会社側の都合も踏まえて、繁忙期が落ち着く頃を退職日に設定しましょう。, 上司は、部下に対して退職決定前に相談してほしいと考えています。なぜなら、転職先が決まる前なら退職を引き止められる可能性があるからです。退職する気持ちに迷いがあるなら別ですが、確実に退職するならば、相談という形で退職を口にするのは避けましょう。, 上司に退職の意思を伝えるときは、1カ月以上前に行いましょう。民法上は、退職届を提出してから2週間が経てば退職することが可能です。しかし、就業規則で「退職予定日の1カ月前までに申し出ること」などと決められているときは、会社の規則に従う必要があります。 ・メールの文面 © 徹底比較!転職サイト・エージェントおすすめ人気ランキング All Rights Reserved. 部下が辞める(退職する)と言ってきた際の引き止め方は相手に理解を示し熱い言葉をかける. 以下日程ですと、ご都合はいかがでしょうか。, ・○月○日(○)○○:○○〜○○:○○ 仕事を辞める決意を固めたら、まずは上司に告げるものだ。だが、それを聞く上司の側は、できれば、簡単に辞めないでほしい、辞める場合でも、退職後にトラブルを起こさないでほしい、そんな気持ちを持っているはず。だが、そのためにどうすればよいのか、となるとなかなか難しい。 いつも温かい叱咤激励をいただき、本当にありがとうございました。, 今後も会社で学び得た経験や知識を活かし、邁進していく所存です。 今回の記事では、「私が経験した退職引き止めの体験談」をまとめましたので、『実際の引き止めとはどういうものなのか』『その経験から学んだ引き止め対策』を紹介しようと思います。これから「退職を申し出る人」「上司から慰留(引き止め)されそうな人」の参考になれば嬉しいです。 今後ともご連絡いただけると幸いです。 2.1 社外へのメールは退職の2〜3週間前に送る; 2.2 社内への退職メールは最終出勤日に送る; 2.3 送信相手が多い場合は一斉送信でもok; 2.4 上司には個別に退職の挨拶メールを送る; 2.5 メールの最後に返信不要と記載する お時間をいただけるようでしたら、後日改めて▲▲と共にご挨拶に伺わせていただきたく存じます。 メール:○○○○○○○○@○○○○○ 円満退職するためには、会社側の事情も踏まえて行動することが大切です。上司や会社と話し合い、お互い納得したうえで退職することが、その後の再就職を気持ちよくスタートさせるためにも欠かせないポイントです。, 転職お悩み相談室:退職交渉が長引き、入社予定日に入社ができない場合はどうしたらよいでしょうか?, 転職するならパソナの正社員転職サイト、パソナキャリア。非公開求人や転職ノウハウなど転職に関する情報・サービスを無料で提供します。. 大変お世話になり、本当にありがとうございました。, この度、一身上の都合により退職する運びとなり、本日が最終出社日となりました。 ・○月○日(○)○○:○○〜○○:○○ 定年退職を迎える方の中には、その旨の挨拶をする事が多いですが、最近では直接の挨拶に代えてメールで挨拶をする方も増えたように感じます。ただ、やはり手軽なメールが好まれる時代かもしれません。そこで今回は、定年退職の挨拶メールをお伝えします。 「新人が入社して引き継ぎが完了するまで」と慰留を頼まれると、上司や同僚への負担を考えて、申し出に応じてしまう人もいるでしょう。転職先が決まっていない状態で慰留の話が出たら、注意が必要です。先延ばしにならないように、退職する時期をしっかりと決めてから会社に伝えましょう。, 職場で退職者が出ると、残って働く人たちは少なからず動揺します。優秀な社員が退職することになれば、その後の業務に不安を感じ、モチベーションが低下するかもしれません。社員一人の退職をきっかけに、ほかの社員が退職を切り出すこともあります。転職を考えていた人が、先に転職する人の離職に触発されるからです。 ありがたい話ではありますが、心情的に慰留を断りづらい状況になる場合があるため、転職を決意しているという固い意思を伝えましょう。, 中途採用で人員を補充しても、職場で戦力になるには、ある程度の時間が必要です。そうした時間や育成の手間を避けるために、会社が引き止めることがあります。つまり、会社側のリスクを回避するための慰留です。人材が不足している部署や中小企業では、新人を教育する余裕があまりなく、なかには「仕事を教えられる人がいない」というケースもあります。 転職先が決まっておらず、会社からの申し出に納得できるのであれば、会社に残ることを再検討する余地があるかもしれません。ただし、改善提案がその場の口約束で履行されないことがないように、書面などで残してもらいましょう。, 既に退職の意思が強い場合は慰留を断るべきですが、辞める場合もできれば円満に退職したいものです。円満退職をするために知っておきたい、丁寧な慰留の断り方をご紹介します。, 上司からの引き止めをきっぱりと断るのは、気が引けるかもしれません。しかし、少しでも思い留まる様子を見せれば、上司は「引き止められる可能性がある」と考えるでしょう。そうなると退職日の確定や引き継ぎが長引き、新しい職場への入社に影響が出るかもしれません。 どちらも叶えられるのがITエンジニアです! ................................................................................................. ................................................................................................. 書類選考期間と通過率は?遅い場合は?, 徹底比較 転職サービスランキング ................................................................................................. 第二新卒向け 転職サービスランキング ................................................................................................. 20代向け 転職サービスランキング ................................................................................................. 30代向け 転職サービスランキング ................................................................................................. 関西大阪 転職サービスランキング ................................................................................................. 福岡 転職サービスランキング, 転職サイト・エージェント比較ランキング 第二新卒向け 転職サイト・エージェン比較トランキング 20代向け 転職サイト・エージェン比較トランキング 30代向け 転職サイト・エージェント比較ランキング 関西おすすめ 転職エージェント比較ランキング. 至らぬ点が多々あったかと思いますが、皆様からの温かい叱咤激励のお言葉いただき、ここまで成長させていただきました。 一斉送信で送るメールや、お世話になった上司に送るメール、取引先に送るメールなど。, 基本的に、退職の挨拶はメールで送っても問題ありません。 2 退職メールを送る際のマナー・注意点. 仕事上、お世話になっていた人にお尋ねなどをメールでやりとりしたところ、その回答と共に本日付で退職するともメールにありました。還暦退職なのか、私情によるものなのかがさっぱりわからず、その返信に困っています。このような場合、 ・○月○日(○)○○:○○〜○○:○○, 引き継ぎが滞りなく行えるよう準備を進めて参りますので、今後も変わらぬお付き合いのほど、何卒よろしくお願い申し上げます。, 取引先の中で、頻繁に顔を合わせていたり、長く取引が続いていた相手には電話でも一方入れておくのがおすすめです。 転職ノウハウ; 入社・退職; 2018.04.17. 退職を申し出て、引き止められた場合の対処法と円満退職へ向けた慰留の断り方 ; 退職を申し出て、引き止められた場合の対処法と円満退職へ向けた慰留の断り方. 大変恐縮ではございますが、こちらのメールをもちまして、退職のご挨拶とさせていただきます。, 末筆ながら、△△部長のますますのご活躍をお祈り申し上げます。 3.1 1:揺るがない決意を見せつける; 3.2 2:家庭の事情を利用する; 3.3 3:いい話は、前に言ってほしかったと伝える; 3.4 4:転職先が待っていると伝える; 3.5 5:最終手段として理論武装で固める ・○月○日(○)○○:○○〜○○:○○ 本来であれば直接ご挨拶に伺うところですが、メールでのご連絡となりますことお詫びいたします。, 後任は同じ部署の▲▲が務めさせていただきます。 WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". 「退職を言い出す部下を説得するには、話を聞くときの心構えが大切だ」ということを先ほど述べました。 上司の心構えができていない状態で退職の相談を受けてしまうと、上手く対応することができず、説得に失敗してしまう可能性が高くなります。 そのため、万全の心構えをしたうえで話をすることが必要です。 心構えをするためには、部下から退職の話を切り出されるサインを知ることが必要でしょう。 そのサインというのが、「折り入って相談があるんですが、お時間いただけないでしょうか?」と … そのような場合は、とくにお世話になった人に対しては挨拶周りをしたり個別にメールを送ったりして対応しましょう。, 一斉送信の場合、送った相手に他の人のアドレスがわからないようにするといった配慮が大切です。必ず届けたい人はCCではなく、BCCで送付しましょう。, 退職の挨拶メールを送られた人同士のアドレスがわからないようにすることもマナーです。, 先ほども少し触れましたが、特にお世話になった上司に対しては、個別にメールを送ると感謝の気持ちが伝わりやすいです。最終出勤日に一斉送信メールを送った後に個別メールを送ると、「これは自分に対して送られている」と思ってもらえます。, 上司以外でお世話になった人にも、個別にメールを送ったほうがいいでしょう。例えばOJTでお世話になった先輩や、同じプロジェクトのメンバーなどです。, 同じ部署の同僚であれば直接感謝の気持ちを伝えられるかもしれませんが、部署異動で直接会う機会が少なくなくなった人もいるでしょう。, 退職メールの返信は基本的には不要ですが、メールを受け取った相手は返信するかどうか迷ってしまうことがあります。返信をもらうと、退職メールを送った側も退職の準備でバタついている中、さらに返信が必要になります。, 特に多くの人に送る一斉送信の場合は、退職メールの最後に「返信は不要です」と一言入れておくのがよいでしょう。お互い過度な配慮をすることなく気持ちよく過ごせます。, ちなみに、あなたが誰かから退職メールをもらった場合、もちろん絶対返信してはいけないわけではありません。相手との関係性を考えて、返信するかどうか決めましょう。, では実際に使える退職メールの例文を紹介します。4つのパターンがありますので、あなたに合った文例を参考にしてください。, このたび、一身上の都合により●月末で退社することになりました。
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