履歴書の「自覚している性格」って、書くのが意外と難しいですよね。 私は現在アラサーですが、大学時代に就職活動を経験しました。 また、転職活動をしたこともあります。 この記事では、履歴書マスターの私が「自覚している性格」の書き方を解説します。 私はまだ面接で「自分の性格」を質問されたことがないので、これからの面接に備えて答え方を知りたいです！, この例文のポイントは、具体的なエピソードや企業でどうやって「自分の性格」を活かすかを書いたことです。, それでは次は、「自分の性格」を面接で伝えるときの3つの構成要素を解説していきますね。, 「責任感がある性格」だと言われても、この人はどういう時に責任感が発揮されるんだろう。, 他人からの評価を入れることで客観性が増して、面接官に自分を客観的に見ることが出来ているとアピール出来ますね。, 「自分の性格」を面接で上手く伝えるためのポイントには、具体的に「自分の性格」が表れているエピソードを交えて伝えたり、伝えたい性格を1つに絞ったりすることがあるんですね。, 【内定者が教える】「周りからどんな人だと言われるか？」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も, 【内定者が教える】「集団の中でのあなたの役割は？」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も, 【内定者が教える】「自分を動物に例えると？」面接での答え方13選 | 質問意図やNG回答例も, 【内定者が教える】「他社の選考状況(就活状況)」面接での答え方 | 受けてない時は？, 【内定者が教える】自己分析が簡単に深堀りできる3STEP | 深堀り例,質問50選も. © Copyright en-courage, All Rights Reserved. 企業の面接で、面接官が「あなたの性格を教えてください」と質問された時あなたならどう答えますか？確実に高評価を受ける回答を思いつくことができる人は少ないのではないでしょうか。しかし、この質問にも意図や評価しているポイントが存在するのです。つまり、この質問の答え方を間違えると、評価を落としてしまう可能性も…。そこで本記事では、・企業が「あなたの性格」を質問する理由・自分の性格を選ぶポイント・自分の性格の伝え方や例文などをお伝えします。ぜひ参考にしてみてくださいね。, 自分の性格を回答する際に重要なのは、企業があなたの性格を質問する理由を理解することです。質問の意図を理解してないと、的外れな回答をしてしまいます。なぜ企業は就活生の「性格」を知りたがっているのでしょうか？編集部は、企業の採用人事へのヒアリングを元に、3つの理由を突き止めました。『理由① 自分の会社で活躍できる性格かどうかを確かめるため』企業の採用活動の大きな目的は「自社で活躍する人材を採用する」ことでしょう。なので、企業は面接を通して、その就活生が自社で活躍できる性格かどうかを見極めたいと思っています。そして、活躍できる人材を、見極める基準は「企業が求める人物像」から把握できます。どの企業も「求める人物像」といった基準を持っており、その基準にあなたが合致するかどうかを確かめるために、就活生の性格を聞き出すのです。仮に、明文化されていなくても、活躍している現役社員のキャラクターや職場の雰囲気、顧客との関係などから面接官が持っているイメージは必ずあります。それとマッチしているかどうかを性格から確認しています。『理由② 発揮した強みを入社後活かせるかどうか確かめるため』面接では、自己PRの回答で学生時代の経験を具体的に説明する場面があると思います。学生は実際の仕事経験がないので、面接官は学生時代のエピソードから自社で活躍できるか推測しますが、それだけでは十分ではないと考えています。企業は、その学生時代の経験を実際の仕事でも再現できるか「性格」を含めて判断しています。例えば、学生時代に部長で、大会で優勝した経験がある学生がいたとします。この場合企業は「組織を任せたら成功するのでは？」と考えるのではなく、「どのような組織を任せたら成功するのだろう？」と疑問を持ちます。例えば「まず先頭を走って引っ張っていくリーダー」か「寄り添いながら引っ張るリーダーか」によって、組織の雰囲気も変わってきます。「この学生にどんな組織を任せたら再現性があるのだろうか？」その判断をするために、企業は学生の性格を聞いています。『理由③ 配属部署を検討するため』企業が性格を質問する背景には、配属部署の判断材料にする狙いもあります。企業の各部署では、必要する人材要件が複数存在します。そして、就活生の性格や強みもそれぞれ。仕事はチームで行うため、面接官はどの就活生がどの部署にマッチするか、配属する人数バランスを考えながら面接を行います。例えば、A社の営業部では「積極的な性格」が求められているのに対して、総務部では「几帳面な性格」が求められているとしましょう。, このように配属のことも視野に性格を聞いているのです。これら3つの理由から、企業は学生の性格を知りたがっているのです。つまり大前提として「企業がどんな性格の人材を求めているか？」を把握することはとても重要です。, ==================================【会員限定公開】面接に通過できない人は、〇〇が抑えられていない…！選考に突破するためのコツをお伝えします！▼資料のDLはこちらから==================================, ここまで、企業が性格について質問する理由を解説しました。一方で面接では、「長所」についても聞かれます。しかし「長所と性格の違いが判らない...」といった方もいらっしゃるのではないでしょうか？「長所」と「性格」は似ているように思えて、少し定義が違います。面接の事前準備として「長所」と「性格」の違いを正しく理解し、整理しましょう。その上で、「長所」と「性格」について準備を深めましょう。『「性格」とは何か？』「性格」はその人の「人となり」を表すものです。必ずしも強みである必要はなく、その人のもつ感情や行動の傾向をあらわすもので、人柄や特徴とも言えます。『「長所」とは何か？』「長所」は人と接するときや行動するときに表れる自分の強みです。つまり自分が持っている性格や性質の中で他の人に影響することを言います。具体例で説明しますね。例えば性格が「細かいところまできっちりしている」であれば、長所は「几帳面」、短所は「神経質」となります。では一度「自己PR」を元に、性格と長所の使い分けを見てみましょう。『「自己PR」とは何か？』さらに「自己PR」を考えると、「自己PR」は自分自身を宣伝し、自分の長所が相手の利益につながることをアピールするものです。自己PRは「長所」とは異なり、「相手にとって」という視点を加える必要があります。つまり、「企業にとって有益な強み」である必要があります。具体的に言うと、自己PRでは、「企業が求める能力・人物像」から逆算して、企業に必要とされる「長所」をアピールすべきです。まとめると「性格」はその人のベースとなる感情や行動の傾向。「長所」はその性格が強みとして発揮される優れたポイント、自己PRは企業に貢献できる自分の長所を表します。性格や長所、自己PRを作る前に注意するべきポイントとしては、性格→長所→自己PRの順に、一貫性を保つこと。, では実際に、面接でどの性格を伝えるのが最適なのでしょうか？そこで面接官に好印象を持たせるための性格の選び方を解説します。面接官に好印象を与える最適な「性格」を選ぶポイントは二つあります。『ポイント① 自らの性格を前向きに捉え、言い換える。』ポイントの1つ目は、性格を前向きに捉え、ポジティブな表現で言語化しておくことです。まず大前提として、性格に良い悪いはありません。ただ長所短所の説明で解説した通り、他人に与える影響には「良い悪い」が存在します。まずは、なので「自分の性格は悪い」と考えるのではなく、できるだけポジティブに考えるようにしましょう。具体例で説明しますね。例えば「神経質」という言葉は、少しマイナスの印象を与えます。たとえ「自分の性格は神経質だ」と考えていたとしても、それは自らの性格をネガティブに捉えているだけかもしれません。ポジティブな表現で「感受性に優れている」「細かい変化に気づくことができる」と言い換えた方が方が前向きで、面接官に好印象を与えることができるでしょう。また「飽きっぽい」よりも「好奇心が強い」と言う表現の方がよい印象を与えます。面接で話す自分の性格を選ぶ際には「自分の性格をネガティブに捉えていないか？」「前向きに考えているか？」という観点を注意して選ぶと良いでしょう。『ポイント② 仕事の場面で活かせる性格を述べる。』もう一度確認しますが、企業は活躍できる人材かどうかを面接で確認したいと思っています。自分の性格がいくつかあり、何を伝えるか迷っている場合は、仕事に活かすことのできる性格を選びましょう。また、自分の性格追加して「仕事の場面でも有効であるイメージ」を伝えましょう。具体例で説明しますね。例えばあなたが「負けず嫌い」という性格だったとしましょう。では、過去を振り返った時、例えばあなたが「部活の主将」だったとして、負けず嫌いの性格が影響してどうしても次の大会に優勝したいと考えているとしましょう。つまり「負けず嫌い」という性格を選ぶと、仕事において「負けず嫌いなため、成果を求めて努力し続けることができます」と回答することができ、面接官に好印象な性格となるでしょう。このように、面接で性格を選ぶ際は「性格を前向きに考える」ことと「仕事の場面で活かせる性格であること」を意識しましょう。, ==================================【en-courage会員限定公開】面接で聞かれる質問から、回答のコツまで先輩の選考体験記を読んで効率よく就活を進めよう▼資料のDLはこちらから==================================住友商事_選考体験記味の素_選考体験記日本航空（JAL）_選考体験記三菱UFJ銀行_選考体験記東京海上日動火災保険_選考体験記※上記は数ある体験記の中のごく一部です。, 面接であなたの性格について頻繁に聞かれます。企業が性格を聞く理由は？何と答えたらよいの？という疑問を解消するために。このコラムで例文も合わせて重要なポイントを確認しましょう。, 【面接対策】15分でわかる。図解でわかりやすい面接対策資料 | en-courage, 就活において必ず全員が通る面接選考。受かるための重要な観点とはなにか。回答のコツから実際の具体例までご紹介します！. 就活面接で「自分を動物に例えると？」と聞かれることがあるんです！今回は、自分を動物に例える回答例を詳しくお伝えしていきます！また、面接であなたの好奇心旺盛な性格や特徴をうまくアピールするポイントについてもご紹介しますので、ぜひ参考にしてくださいね。 150問の質問に5択で答えるだけで、あなたの強み・職務適性が客観的に分かります！ 介護・福祉の転職サイト【介護求人ナビ】が性格タイプ別に、自己pr・アピールポイントの例文をご紹介。素直、忍耐力がある、几帳面…あなたらしい自己prを考える参考に。これで転職の履歴書は安心です… 自己分析について詳しく知りたい就活生は、こちらの記事を読めば、自己分析のおすすめのやり方や深堀りの仕方などがわかりますよ。, ⇒ 【内定者が教える】自己分析が簡単に深堀りできる3STEP | 深堀り例,質問50選も, それでは面接で「自分の性格」を答える時に失敗しないように、注意点を1つずつ詳しく解説していきます。, 「自分の性格」を面接で答える際の注意点の1つ目は「仕事に活かせない性格を言わない」です。, 企業に貢献できる「自分の性格」を言い、面接官にあなたが企業で活躍する姿をイメージさせましょう。, 自己分析からあなたの性格を知りたい人は、自己分析で性格を知る方法が分かりますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。, 企業の求める人物像に合わせようと「自分の性格」を偽ると、行動やエピソードに一貫性が無くなってしまいます。, 「自分の性格」を面接で答える際の注意点の3つ目は「ネガティブな性格を言わない」です。, 「自分の性格」を前向きに捉え、出来るだけポジティブに「自分の性格」を言語化しましょう。, 面接で「自分の性格」をネガティブに伝えるのは短所が聞かれたときだけ、答えるようにしましょう。, 言い換えれば、「性格」とは自分の感情や行動の傾向を表すもので特徴や人柄を指します。, 性格と長所のどちらもよく面接で質問されるのでしっかり違いを理解して、それぞれ対策をしましょう。, 長所の見つけ方がわからない就活生は、こちらの記事を読めば長所の見つけ方や長所一覧が知れるので、ぜひ合わせて読んでみてくださいね。, 自己分析をしっかりして、志望する業界・業種の求められる性格と照らし合わせましょう。, 今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。, 面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。, web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。, 面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。, この記事では面接で「自分の性格」を質問されたときの質問意図や答え方の構成や例文を紹介しました。, また、「自分の性格」を伝える時のポイントや注意点を解説し、よくある質問を回答しました。, 最後に、この記事がいいなと思った就活生は友人や就活仲間のみんなにSNSなどで共有してあげてくださいね。, こちらの記事に、就職活動でよく聞かれる質問を網羅的にまとめ、内定者の回答例を紹介しました。, 「面接の質問対策がしたい」「どんな質問があるのか知りたい」という就活生は、ぜひ参考にしてください。, 他にも気になる面接質問がある人は、各面接質問の伝える時の例文やコツが分かりますので、対策しておきたい面接質問を選んで、参考にしてみてくださいね。, 「就活の教科書」では、実際に就活を経験した内定者が自身の経験を含めて、自己分析、エントリーシート、面接対策などの記事を執筆しています。, 1ヶ月に70万回、就活生の2人に1人（35万人）が訪れる就職活動の総合情報サイトです。, 産経新聞やTOKYO FMなど多数のメディア実績。JMAMより書籍も出版しています。, LINEメルマガ、Twitter、Youtubeで、就活の最新情報を配信中！無料ですので、登録お願いします。. © 2020 株式会社Synergy Career All rights reserved. 面接時に「自分を一言で表すと？」と性格を聞かれることがあります。言葉で自分を表すのは、むずかしいですよね。今回は、「自分を一言で表すと？」と聞かれた時に、あなたを最大限に表現する回答例をご紹介します。答え方で他の人と差をつけましょう。, 面接で「自分を一言で表すと？」と質問され、自分を表す適切な言葉を言えるということは、それだけ自己分析力があると判断されます。この自己分析力が弱いと面接も不採用になる可能性が高まります。それまで経験したこと・努力したこと・乗り越えてきたことなどをしっかり受け止めることが、自己分析力へと繋がります。, 突然「自分を一言で表すと？」と質問されても言葉が出る人はそうそういません。それでもあえて質問されるのには、このような予想外の質問をすることで、不確定要素を含めた仕事が出来る人かどうか、柔軟な発想力や表現のセンスなどを見る意図があるのが、理由の一つと言います。, 例えば、自己PRでは「協調性がある」と答えたにも関わらず、自分を表す一言で「黙々と作業をするのが得意です」と答えてしまうと、話の内容に矛盾が生じてしまい面接官も混乱してしまいます。こういったことが起きないよう、「自分を一言で表すと？」の質問は自己PRと一貫性を持った回答を心がける必要があります。, キャッチコピーは、面接で「自分を一言で表すと？」と質問された時にあなたを簡潔に表現しながら、強く印象付けてくれます。身近なキャッチコピーの例として、CMがあります。CMを聞いて耳に残りやすく印象深いフレーズを参考に、自分のキャッチコピーを作ると良いです。, 「自分を一言で表すと？」と質問され、自分を表すにあたってただ長所を述べるだけより、短所を把握しながらもポジティブな言葉へ変換することでより良いアピールとなります。そして、ただ長所やポジティブな言葉を述べるのではなく、それが会社にとってどのようなプラスになるのかを答えるように意識すると良いです。, 「自分を一言で表すと？」と質問されてあなたを表現する場面では、「○○な××」と言った、短くて簡単な言葉から意味を想像出来るようなもの、また、面接官が興味をそそられるような言葉に置き換えると良いです。, 「自分を一言で表すと？」と聞かれているように、簡潔に話す必要があります。しかし、少なすぎると具体性に欠けてしまうため、足りない情報にはエピソードなどの例をあげて補足します。「誰に対して良いことがあるのか」「あなたを採用するメリット」「デメリットは打ち消す」を意識して補足をすると良いです。, 性格を「一言で表すと」と言われているため、長い説明にならないように気をつけながら、「負けず嫌い」のあとに「人と切磋琢磨し、勝ちにこだわる姿勢です。」と言ったような補足の文をつける必要があります。, どういうところが負けず嫌いか、簡単な例えで表現してから、そのためにどう努力をするかと言った補足をつけると、シンプルにあなたを表現することが出来ます。下記を参考に補足文を考えてみて、面接に挑んではいかがでしょうか。, 「几帳面」と言えば、スケジュールや物の管理や、予定を何度も確認出来ると言った人が多いことから仕事ではとても信頼されやすいですが、「電波時計のように、正確に何事もこなすことが出来ます。」と言った、柔軟さやユニークな発想を加えることで、他の人と差を付けて自分を表すことが出来ます。, また、一見長所しか見えないと思いがちの几帳面な性格にも短所があります。それらを尋ねられたときに戸惑わないためにも、下記を参考にして他の几帳面な人との差をつけると良いでしょう。, 努力は、仕事をするにおいて必要不可欠な要素ですが、ただ「私を一言で表すと、努力家です。」と答えても意味はありません。「決めたものに対し、最後までやり抜くことが出来ます。」など、どのような努力をするのか、どのような努力が出来るのかを、具体例を加えて言うと良いです。, 「器用」と言えば、柔軟性があると捉えることが出来ますが、裏を返すと「特筆すべき長所がない」と捉えることも出来るため、「三色ボールペンのように、必要に応じて色を使い分けられる器用さがあります。」など、自分の器用さがどのような場面でどのように役立つかを、経験を交えて答えると良いです。, 「元気な性格」は、ただ元気なことだけを答えると空回りしがちです。「私は元気な性格です。誰かが落ち込んでいる時など、持ち前の明るさと元気で栄養を分け与える、栄養ドリンクのような存在です。」と言うように、自分の元気がどういう場面で、誰に向けてのメリットなのかを明確にして答えると良いです。, 「優柔不断」は短所としてよく言われますが、言い方を変えれば立派な長所となります。「優柔不断な性格ですが」と、短所を受け入れつつ、粘り強さや、時間をかける分見落としが少ないことや、自分で最後は決めることが出来るという意志の強さをアピールすると良いです。, 「せっかち」と言うと慌ただしく、よくミスをしてしまう確認不足と認識してしまいがちですが、あとに「考える前に行動しがちですが、効率的な方法で目的を達成する努力をします。」と言った言葉を足して「効率重視している」「周りを見ている」と置き換えることで、ポジティブな言葉で自分を表すことが出来ます。, 「頑固」と言うと柔軟さが欠けるのではないかと認識されがちですが、「決めたことは途中で投げ出すことなく、やり通します。」や「納得がいくまで縦に首は振りませんが、迷いなく100％の力でやり通すためです。」など、強い意志を持っていると例えることでとても魅力的にみせることが出来ます。, 「協調性」と言ってもタイプは様々です。まとめ役・縁の下の力持ち・人と人の間に立つなど、自分の性格を知り、あなたを一番発揮出来る言葉で協調性のアピールをすることで、他の人と差を付けて自分を表すことが出来ます。, 「成長意欲」は、入社後の自分を一言で表すのにもってこいの言葉です。言い方もたくさんあるため、自分を表す言い回しを考えるのは難しいですが、「深海へ潜るダイバーのように、自ら、自分を追い込み成長できる環境へ飛び込むことができます。」など、成長意欲の強さをアピールすると良いです。, 「負けず嫌い」をシンプルに表現出来ない方は、強い意志を持つ性格を意味する"初志貫徹"を用いたり、「頑固」をポジティブな言葉に言い換えられない方は、"頑固一徹"や"一心不乱"と言った四字熟語を使用するのがオススメです。ただし、いずれも裏を返された時の対応は考えておく必要があります。, 「優柔不断」や「心配性」と言ったマイナスイメージの言葉も、四字熟語にすることでポジティブな言葉となり、自分を表すことが出来るのでオススメです。また、いずれも裏を返された時の対応は考えておく必要があります。, 四字熟語は、自己PRとして使用することも出来ます。「自分を一言で表すと？」の質問には四字熟語で簡潔に答え、自己PRで詳細や具体例を出すなどして、一貫性を持たせると良いです。面接で使いやすい四字熟語をいくつか紹介します。, 「自分を一言で表すと」と聞かれ、簡単に自分を表すことが出来るほど人は単純ではありません。また、就職後の自分まで含める必要もありません。これから成長していく自分を想定した上での、今のあなたを言葉にする準備をして、面接に挑んでみてください。. 入社後は、自分の知らない領域にもどんどんチャレンジして、自分の活躍できる分野を広げていきたいと思っています。, エントリーシート（ES）の性格/人柄の書き方を紹介する前に、そもそも企業がエントリーシートで就活生の性格/人柄を質問する意図を説明します。, 選考を有利にするために、企業側の立場でエントリーシートの性格/人柄欄を見てみましょう。, エントリーシートでの性格/人柄の質問意図1つ目は「企業と就活生のマッチしているか」です。, 企業は、採用活動に莫大なコストをかけた新卒社員がすぐに辞めて、大きな損害を出すわけにはいかないからです。, 採用にかけたコストを回収するまでは新卒社員に辞めてほしくないというのが企業の本音なので、マッチ度の高い就活生を求めています。, エントリーシートに書いてあるからといって、その性格/人柄を鵜呑みにする人事はいないからです。, エントリーシートに書いてある性格/人柄の信憑性を高めるのは、しっかり自己分析できていることがわかる文章です。, エントリーシートの性格/人柄は、まず自己分析をして、具体的で信憑性の高い文章を書きましょう。, 次に、自分についてしっかり理解できていると思われるエントリーシートの性格/人柄の選び方を説明していきます。, エントリーシート（ES）の性格/人柄の例文で、性格/人柄の書き方のゴールがわかったはずなので、エントリーシートに書くべき性格/人柄について説明します。, エントリーシートの性格/人柄には、自分の性格/人柄を馬鹿正直に書けばいいというわけではありません。, 企業から評価されているので、なるべく良い評価が得られる性格/人柄を書いてください。, エントリーシートに書く性格/人柄の選び方1つ目は「アピールしたい性格/人柄を選ぶ」です。, エントリーシート（ES）は企業に評価されているので、自分のアピールしたい性格/人柄を書いてください。, エントリーシートに書く性格/人柄の選び方2つ目は「企業に合った性格/人柄を選ぶ」です。, 複数の性格/人柄から一つを選ぶときは、選考を受ける企業に一番合っているものを選んでください。, 企業研究によって企業が求めている理想像を特定し、一番近い性格/人柄を書くことで高く評価されます。, エントリーシート（ES）の性格/人柄には、企業が求めていそうな性格/人柄を書いて企業とのマッチ度を高めましょう。, ただ、エントリーシートに自分の性格/人柄が書けないと思っている就活生もいますよね。, エントリーシート（ES）に書ける良い性格/人柄がないと思っても諦めないでください。, 例えば、「優柔不断」は「慎重」、「計画性がない」は「行動しながら考える」のようにポジティブな言葉で置き換えてみましょう, エントリーシートに書く性格/人柄を説得力のある文章にするために、書き方の構成を説明します。, エントリーシート（ES）で自分の性格/人柄をアピールしたいときは「PREP法」という文章の構成方法を使うと、説得力のある文章になります。, PREP法とは、ポイント（Point）・理由（Reason）・例（Example）・ポイント（Point）の順番で書く、論理的で理解しやすい文章構成のことです。, エントリーシート（ES）にPREP法を用いるときの最初の「ポイント」では、「アピールしたい自分の性格/人柄」を書きます。, エントリーシートに限らず、就活で質問の回答にはまず「結論」から述べよと言われます。, エントリーシートでアピールしたい性格/人柄を最初に述べたほうが、読み手としては非常に読みやすくなります。, エントリーシート（ES）にPREP法を用いるときの「理由」では、「その性格/人柄になった理由」を書きます。, 性格/人柄を形成した理由は、なるべく幼いころのエピソードのほうが説得力があります。, 高校や大学のときの理由しかないと思うのなら、もう少し自己分析を深く掘り進めることをおすすめします。, 幼いころの記憶がない就活生は、親などの自分の幼少期を知っている人に尋ねてみるのも良いです。, 性格/人柄を形成した理由がしっかりしていれば、エントリーシートに書く性格/人柄全体がロジカルになり、説得力が高まります。, エントリーシート（ES）にPREP法を用いるときの「例」では、「性格/人柄を裏付けるエピソード」を書きます。, 性格/人柄を形成した理由のときとは違って、その性格/人柄を発揮したエピソードを書くので、最近のことでも構いません。, 自分の性格/人柄のおかげで成し遂げたエピソードや困難を乗り越えたエピソードがふさわしいです。, エントリーシート（ES）にPREP法を用いるときの最後の「ポイント」は、「性格/人柄を入社後にどう活かすか」を書きます。, エントリーシートでアピールする性格/人柄は、企業とマッチしているものでなければなりません。, 企業の質問意図がマッチ度を測ることにあるので、どうマッチしていてどう活かすか書けるととても良いエントリーシートになります。, エントリーシートの性格/人柄を書くときだけでなく、自分の主張を通したいときに使える文章構成なのでぜひPREP法をマスターしてください。, 性格/人柄以外の、エントリーシート(ES)でよくある項目の書き方や例文は、以下の記事で解説していますので、読んでみてください。, エントリーシートを上手く書くなら、合格した内定者のESを参考にするのがおすすめです。, 知らない就活生も多いですが実は、エントリーシートはネット上で無料で公開されているんです。, ちなみに、就活の教科書がおすすめするエントリーシート無料サイトは、unistyle（ユニスタイル）です。, ユニスタイルでは、エントリーシートが業界別/企業別/選考別にまとめられており、全て無料で見ることができます。, 公開されているエントリーシート数は17,000件と、他のサービスと比べても圧倒的です。, unistyleの評判や使い方については、「【unistyle(ユニスタイル)の評判は？】実際に利用した僕の感想 | 就活生の口コミも」という記事で紹介しているので、参考にしてくださいね。, エントリーシートを一旦書き終えたら、客観的な意見を加えるために、一度人に添削してもらいましょう。, こちらの記事にエントリーシートを添削してくれる就活サービスをまとめましたので、自分に合ったものを利用してみましょう。, この記事では、エントリーシート（ES）に性格/人柄を書くときの例文と書く性格/人柄の選び方、書くときの構成を解説しました。, エントリーシートに書いた性格/人柄と本当の性格/人柄にギャップがあると、マイナスな評価になります。, エントリーシートに自分の性格/人柄を書く前に、自分の性格/人柄を理解しておいてください。, エントリーシート(ES)に書けるほど自分を知らないなと思ったら、今すぐに自己分析を始めましょう。, また、実際に通過したエントリーシートの例文や、ESでよく聞かれる質問も知りたいです。, 「エントリーシートの書き方がわからない！」「質問項目の答え方がわからない」という就活生には、ESについて網羅的に解説した記事がおすすめです。, 内定者が実際に書いたエントリーシートの例文も載せていますので、ぜひ参考にしてください。, 「就活の教科書」では、実際に就活を経験した内定者が自身の経験を含めて、自己分析、エントリーシート、面接対策などの記事を執筆しています。, 1ヶ月に70万回、就活生の2人に1人（35万人）が訪れる就職活動の総合情報サイトです。, 産経新聞やTOKYO FMなど多数のメディア実績。JMAMより書籍も出版しています。, LINEメルマガ、Twitter、Youtubeで、就活の最新情報を配信中！無料ですので、登録お願いします。, 【就活でよく聞かれた】エントリーシート（ES）の質問項目100選 | 書き方の例文も.
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