L�R")\�t@�)�t����g'2gZ��pD?" アグリビジネス法務ガイド - Legal Guide to Agribusiness, 従業員を雇用するということは、雇用主(会社)と従業員との間で労働契約(雇用契約)を結ぶということです。一般的には、契約を締結する際に、必ずしも“契約書”を作らなければならないわけではありません。, しかし、労働契約(雇用契約)については、“契約書”のような書面によって賃金などの労働条件を明確にしなければならないこととなっています。, 従業員を雇用する場合には、労働契約(雇用契約)を締結します。労働基準法は、雇用主が従業員に対して、賃金や労働時間などの労働条件を明示するように求めています。具体的には、以下の労働条件について明示しなければなりません。, 上記のうち、1~6(5のうち、昇給に関する事項を除きます。)については、書面によって明示しなければなりません。7~14については、該当するものがある場合に明示する必要がありますが、これらについては書面による明示は求められていません(口頭のみでも可)。, もっとも、後のトラブル防止のためには、7~14についても、就業規則に明記するなど書面によって明示することが望ましいでしょう。, 労働条件のうち、特に重要な契約期間や労働時間、賃金など(上記1~6)については、書面によって明示することが義務付けられていますが、その方法の一つは、“労働条件通知書”に労働条件を記載し、その“労働条件通知書”を従業員に渡すというものです。, 労働条件通知書のひな型は、厚生労働省ホームページに掲載されています(http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/)。, 労働条件の書面による明示のもう一つの方法は、従業員と労働契約書(雇用契約書)を締結し、その労働契約書の中に明示が必要な労働条件を記載するというものです。, 厚生労働省は労働条件通知書のひな型を提供していますが、労働基準法は労働条件の書面による明示を求めているものの、その明示の方法は“労働条件通知書”によらなければならないと規定しているものではありません。そのため、労働契約書の中に必要な労働条件を明示する方法でも、明示義務を果たすことができます。この場合は、労働契約書と別に労働条件通知書を作成して渡す必要はありません。, 重要なことは従業員に対して、上記の①~⑥の労働条件を書面によって明示することです。もっとも、厚生労働省が提供している労働条件通知書のひな型は、雇用主が作成して従業員に渡す形式になっており、従業員の署名押印がないために従業員が合意したということが書面からはわかりません。, そこで、従業員が合意していることを明らかにするために、労働条件通知書のみを作成して渡すよりも、必要な労働条件を記載し、雇い主と従業員双方が署名押印した労働契約書を締結する方法がより望ましいでしょう。そうすることで、後に「(労働条件通知書には書いてあるものの)内容に合意していないので無効だ」という従業員とのトラブルを避けやすくなります。, 労働契約書を作成する際には、上記1~6の事項だけではなく、合意内容を明らかにするために⑦~⑭についても該当する事項を労働契約書か就業規則に記載すべきです。トラブル防止のためには、合意した内容が書面に残されていないという事態は避けるようにしなければなりません。, さらに、上記1~14に該当しないような事項(例:会社の秘密を保持する義務や競業禁止義務、退職時の義務など)についても、必要に応じて労働契約書や就業規則に記載します。, 就業規則とは、労働条件や従業員が守らなければならない職場規律について定めた規則類のことです。“就業規則”という名称に限らず、“従業員規程”、“社員規則”といった名称の場合もありますし、就業規則に付随するものとして“賃金規程”などがあれば、この“賃金規程”も就業規則に当たります。, 労働契約には合意された労働条件を記載しますが、従業員全員に適用される労働条件や職場規律などは多岐にわたるため、労働契約にすべてを記載せず、就業規則に定めることが一般的です。そのため、労働契約書には必要最小限の規定しかなく、就業規則に実際の労働条件の大部分が記載されているという方法を取っている会社がほとんどです。, 一つの事業場(会社ではなく個別の事業場が単位となっています。)で常時10人以上の従業員を雇っている場合には、就業規則を作成する義務があります。“常時”10人以上ですので、一時的に10人を超えるような場合には、就業規則の作成義務はありません。, もっとも、詳細な労働条件と職場規律を労働契約書にすべて記載することは現実的ではありませんし、労働契約書の内容を変更しようとする場合には、個別に従業員と合意しなければなりません。, そのため、従業員を雇用する場合には、従業員数が10人に満たない場合でも就業規則を作成することが望ましいでしょう。そうすることで、労働条件・職場規律の詳細が明らかになりますので従業員とトラブルとなることを避けることができ、雇用主だけでなく従業員にとってもメリットがあります。, 就業規則作成の際には、従業員の過半数を代表する者(過半数代表者)などの意見を聞かなければならないことになっています。なお、ここで必要なことはあくまで意見を聞くことであり、過半数代表者と就業規則の内容について合意することや協議することまでは求められていません。意見聴取後には、労働基準監督署に就業規則を届け出る必要があります。, さらに、作成した就業規則は従業員に周知しなければならないこととなっていますので、職場に掲示したり、備え付けたりするなどの方法で、従業員がいつでも就業規則を確認することができるようにする必要があります。これは、就業規則の内容が労働条件として従業員に適用されるために必要な手続きですので、忘れないように注意が必要です。, 就業規則のひな型は、厚生労働省のホームページに掲載されています(http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html)。, 従業員を雇用する際には労働条件を定める必要がありますが、労働条件を労働契約書と就業規則に記載することにより労働条件を明示する方法がベストと言えるでしょう。, 労働条件通知書に明示が必要な労働条件を記載して交付する方法もありますが、従業員が労働条件を理解して合意していることを明らかにするために、明示が必要とされている労働条件を労働契約書に記載したり、労働条件通知書と同様の書面を労働契約書の別紙として添付したりすることが望ましいでしょう。. 4j� FAX 020-4622-6727(24時間受付) %PDF-1.6 %���� 農業従業員の労働条件通知書・労働契約書・就業規則 . 推薦書, 葬儀等の案内状(通知状・お知らせ状・挨拶状), 別記に相当する箇所(契約条項を記載する部分). 'k���fzmG�Njo���,?n\������[�0�%������LϷ�d�E\��}�u�C���gף��p=�k���(����������(�"�@$��K1�u��YV����z ˘��d5�b�? "�D�$�����@��(̎��l5��'7��㴂� ��`�00RD�g`Z� � 7$^ %%EOF 目的と概要・リンク農業雇用改善事業q&a寄 稿農業労働管理のq&a労働基準法ってどんな法律?農業では労働基準法が適用されない?従業員に関する書類は何が必要?雇用契約書の様式例はありますか?労働(労災・雇用)保険や社会(健康・厚生年金)保険へ 「契約書―雇用契約書(労働契約書)(労働条件通知書とは別タイプ)(正社員用)」のテンプレート(書き方・例文・文例と様式・書式・フォーマットのひな形)の1つです(他7件あり)。本テンプレートはワードで作成した雇用契約書(労働契約書)の雛形(ひな形)です。 endstream endobj startxref All rights reserved. 労働者の雇用にあたって重要な書類です。雇用主、労働者間の労働条件を明記してクリーンな契約を交わしましょう。 契約書を交わして雇用主と労働者の契約条件を明確に! 12 月のおすすめ ; 1 月のおすすめ ... 契約書を交わして雇用主と労働者の契約条件を明確に! http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/, http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html, 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は交替期日や交替順序, 退職金の定めが適用される労働者の範囲、退職金の決定、計算・支払の方法、支払時期に関する事項. © Copyright 2020 アグリビジネス法務ガイド - Legal Guide to Agribusiness. URL https://www.umisora.info/ "���(h�0�1�o�g`]������[��n���0��4mxp��l�Nä�BP?���`�2��h��2p��iF �)��(�#@� ?� 0 `�~) &m��)��[ "��"`� X�N0� 雇用契約書(兼労働条件通知書) 平成27年 月 日 創業 太郎 殿 事業場称・所在地 埼玉県新座市野火止5-2-35-801 使用者職氏 ¡ 特定社会保険労務士 モリ事務所 契約期間 期間の定めなし、期間の定めあり( 平成28年1 月日~ 12 31日) h�b```f``J``e`��� ̀ �,@Q�A 印刷してすぐにお使いいただける雇用契約書のテンプレートです ; 表の色変更が可能です; 直接入力と印刷して手書きの2パターンでお使いいただけます; Word テンプレートのダウンロード. ���}3�^�Wy�B��Kr���������گ�9��g��lq���K0��ɄC������+�r�? ��ࡱ� > �� j l ���� i �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� � �R� �D bjbj����. 農業の場合の就業規則を作成する上での基礎知識をまとめました。当事務所でも作成は3万円、修正は1.5万円で行っています。労働契約の作成も可能です。 h�|�Ɏ�E������8� �����m�S[�U*�ԋ�{3��n�0�EU�d��`0�{?�0��������޾l?�秗����嗷�x��ϟ^�=�O۷����^�{������������û���~{���~�2|����~�}z��� ���o~�����������<>~|������������x�W��/���x8��eُ��m;������1�}||�۹~|/�g���zn�jo���ǫ�?^�(X�@I�(�AEt\-���E6�����o��v(@'$ �ZHcږDq��({�~�~[���!� a/�":��.����I�]E(B�P�*�(�F��bF��v�o�c�b�Yc:O˅��QF���0���I�&h�*���B|k�pk O�M�ۭ薾{�QvIX�����S��GީQ���N��5H�ٽA��o��;�v�&鳤{�n���Ec藂(I��^T+��Xi_�hDB��,Z�.�9�ϯ�g�1���mbF��ٌ�[���ӲH^0E�HB��r���4�\C������bL/=]�~���~ OyV��9�@HO���"D���&[��~E��=�$x�{�������~M��X)�����\�W�aӌ�Ȍ6Z�H�e��ηY^��Cb0ȓG���"���h��d�h!��+'b����H�@��#{d�#��F䘴ꑘ�z��.��i�!Y:������iՓ�(OJxKa/&�F)ꗂ��T�NJ�W�~�h�����)h��Ku�Rd��-$y5B+�$�UΑldہ�'c�!IόWxD�Z �����J�@?Vh����xuƫ�E�Ί�qD�\��"� �W��_��ܧYT��fHzN��$}6�Y��s�j��vHV*AcΜp%h���(��į�E�E�y�U����lI�Yi��хUY*-ًRtV��Y!�h��+�eD�.=�D��� �w�-�. 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