今までお世話になった上司か、この先お世話になる（披露宴までは２ヶ月ちょっと）の上司。 賃金をカットせずに出席を認めた場合不当労働行為となるのでしょうか。 ○○課で経験して学んだことを生かしながら、次の部署でもがんばりたいと思いますので ちなみに、普通の定期大会の場合は以下のような祝辞を送っています。 景気低迷の中、会社の経営も危うく組合活動も消極的となり組合の存在意義が不明確になってきています。 この３月で退職をする上司と、４月から赴任する上司。 祝辞 このような状況の中で他者（他社）の意見としてどのように考えるか、教授願えればと思い質問させて頂きました。 今後ともよろしくお願いします。 貴労組の日頃のご活躍に敬意を表すると共に、貴大会において全員の 組合の解散大会宛てに祝辞を送ることになりました。 「高いんじゃない？」という組合員の声もあり、ダンピングの交渉をしたいと考えてるのですが…80,000円は高いんでしょうか？安いんでしょうか？ （零細組合ではありますが、一応、労働組合法の規定に基づいてやってます…） 年１回、定期大会前に会計事務所に会計監査を頼んでいます。 就職・転職の挨拶文; ビジネス挨拶. そんな中、仮に会社が倒産した場合又は組合の存続理由がなく、やむなく組合を解散することとなった場合、組合の残余財産を組合員に分配することはできるのでしょうか？またできるとした場合はどのような手続きを経て、どのように分配するのが望ましいのでしょうか？それと管理職になり組合員でなくなった方にも分配する必要があるのでしょうか？ あなたも誰かを助けることができる そもそも「祝辞」という言葉を使っても大丈夫なのでしょうか？ どちらにお願いしたらよいのでしょう・・・。, こんにちは。 ビジネス・会社用、プライベート・個人向けの各挨拶状例文、文例集。案内状、招待状、お祝い状、お礼状、お見舞い状、仏事法要まで完備。文面は部分書き換え、編集自由。はがき（往復はがき対応）、封筒入りカード挨拶状、会葬礼状印刷にも使える文例集・テンプレート集です。 よろしくお願いします。, 4月に部署を異動することになり、明日同じ部署の方たちが送別会を開いてくださることになりました。 会社側もその程度なら組合はいらないのでは？という話を遠回しにされており、正直なところ何かを企んでいるようにしか見えません。 季節の挨拶文 ビジネスや手紙で書く案内状 文例/例文と書き方の索引となっております。 当サイトでは、手紙やメール、ビジネス文書の文例を数多く提供しています。 ※ちなみに その他（ビジネス・キャリア） - 組合の解散大会宛てに祝辞を送ることになりました。 組合の解散大会宛てに祝辞を送ることになりました。 普通の定期大会などは送ったことがあるのですが、解散大会となると ど.. 質問No.6139003 ・監査証明＆若干の指摘事項（日付間違い・領収書添付漏れなど）がレポートとして出てきます。 「会計監査」というものについてお聞きしたいのですが。 そこで悩んでいるのが、祝辞です。 普通の定期大会などは送ったことがあるのですが、解散大会となると 昔と比べ組合員も減ってしまい、組合員から徴収する組合費（収入）が減る中、当労組の組合会計が非常に逼迫しています。 このまま話し合いが続けば、恐らくは組合は解散ということになるとは思いますが 両社ともに同じ役職に立つ方です。 よろしくお願い致します。, 職場の上司。 何卒よろしくお願い致します。, 私の会社の従業員である組合員が上部団体の会合（定期大会）に出席したいと申し出がありました。 細部までは覚えていなくて・・・。 ・伝票・帳票類を提出して2週間程度で報告書があがってきます。 誰かの疑問に誰かが答えることでQ&Aが出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。 他に上手い文句も思いつかなくて困っています＾＾； 披露宴は６月半ば。 教えてください。よろしくお願いします。, 仕事上のお取引先様の60周年式典に上司と共に参列することになったのですが、上司が来賓挨拶をすることになり、原稿を考えて欲しいと頼まれました。期限も間近に迫っているので、参考になる無料のサイト等があれば、教えていただきたいのです。その他のアドバイスも含めて、よろしくお願いいたします。, 29歳の男性なんですが、小中高と同じだった幼馴染から結婚式で祝辞を頼まれました。今まで結婚式に出たこともなく、どんな事を考えたらいいのかすごく困っています。すみませんがアドバイスをおねがいします。, あなたを助けてくれる人がここにいる 理由が発展的解散であれば祝辞でいいのではないでしょうか。, 中小企業の労働組合で執行委員をしています。 今現在の組合規約の中には、組合員から脱退したものには組合費は一切返却しないという規定はあるものの、組合が解散する場合の規定が何もありません。 現在、案内状も残すところ…発送、手渡すのみになりました！ 組合活動、法律関係に詳しい方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。, 組合の会計をしているのですが、この度総会にて解散が決定しました 20年以上、同じ会計事務所に監査を頼んでるのですが、ずっと80,000円/年でした。 組合がない事へのメリットデメリット、あった方が絶対に良いという意見等 ご発展を祈念致します。 ・非専従の執行委員が細々とやってる組合なので、伝票や仕訳の口数なども大したことないと思うのですが…昔より活動も随分縮小し、事務コストは減ってると思ってます。 いつもお世話になります☆ その中で私が１番在籍年数が長いということで、最後の締めの挨拶をお願いされました。 それに、あまりにも決まり文句すぎてちょっとどうかなあ～、という感じもしなくはないのですが 一番聞きたいのは、組合を解散した経験の方が以後どうなったかという事ですが、 よろしくお願いします！, 私の勤務先はユニオンショップ制の労働組合で入社すると同時に組合員となり毎月給与から組合費が徴収されています。 知り合いの話しを聞くとあった方が良いと聞く方が多いですが、僕自身経験が浅く、判断がつかない為一般的にはどういう考え方なのか吸収して判断材料の一つに出来ればと思います。 新入社員の自己紹介（歓迎会など） 会社設立五周年のスピーチ（主催者側） 入社式挨拶文例（社長より） コールセンター開設（販売店宛）の挨拶状文例; サービスセンター開設の挨拶状（販売店宛）文 この場合、私のことは全く知らないはずです。何千人もいる会社ですし…。となると、私自身の考えなんですが、簡単な履歴書を渡さなければいけないと思いますがどのような様式・形式のものがよろしいのでしょうか？ 部署内で異動になるのは私だけではなくて、送別される人は数人いるのですが 労組法第7条第3項の解釈がよく理解できていない者です。 現状会社で、労働組合の解散についての話し合いがされており解散の理由としては、個々の意識の低下と会社が求める組合活動が出来ない事等が理由として上げられています。 廃業の挨拶状の書き方についてお伝えします。ビジネスの取引のある相手やお客様に宛てるときに心がけたいマナーや、個人事業や会社を廃業するときの挨拶状の文例をご紹介します。 しかし、結婚式での祝辞となると直属の上司ではなく、社長となります（案内しようと思っています）。 解散の理由はなんでしょうか？ ここで問題となるのが、社長とは廊下とかで挨拶を交わすだけで、直接話したこともありません。（もちろん事前に披露宴の日取りが決まった際には『日取りの日程を言い、お世話になります』と挨拶に行きましたが） 一応こんな感じかな？と自分でイメージしているのは みたいな感じですが、自分も異動する側でこういう言い方はおかしいですか？ その旨を全組合員に文書でお知らせしたいのですが、何か参考になるような例文ありませんでしょうか？, 表題の通りの質問です。よろしくお願いいたします。 それらの問題点を、解決しようと執行は様々な方法をとりましたが結果として解決には至りませんでした。 一般的にはどんな感じで言えばよいのか、ちょっとよくわかりません。 貴大会のご盛会を心よりお祝い申し上げます。 やはり、ほかの方も同じようにされているのでしょうか？ どのような文章がふさわしいのでしょうか？ 意識が低いという事もあり、役員をやりたくないからとか組合費がという話等に飛びついているようにしか思えず、無くなった時にどうなるか等考えていない人も中にはいそうな感じが有り憤りを感じています。 会計監査の相場というものがわからないのですが…こんなもんなんでしょうか？ ・純粋に会計監査のみの費用で80,000円です。会計・税務などに対するアドバイスの類はありません。 終始熱心なる討議で、価値ある運動方針が採択され、今後益々の この監査費用が、80,000円/年（税抜）。 どなたか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。, ＞そもそも「祝辞」という言葉を使っても大丈夫なのでしょうか？ 今まで何度か送別会というのは参加したことがありますが、皆さんがどんな挨拶をされたのか、 私の場合、入社して１年目。ようやく部署の雰囲気にも慣れてきました。 そんなに特別なことを長々と話さなくても良いと思うのですが、 それでは！○○課の今後益々のご発展と、異動される方々のご活躍を祈念しまして、 もうちょっとこうした方が良い、とか何でも良いのでアドバイスいただければ幸いです。 乾杯で締めさせていただきたいと思います・・・・・・」 「本日はこの様な会を開いていただき、本当にありがとうございました。 そういった意味では、時間の無駄という事や会社への寄与という事は考えにくく存続を考えなければいけない事は理解できますが、僕個人として正直なところ、労働協約の維持・会社の横暴を許さない監視の意味等、労働者の維持向上を目的とした組織としては必要なのではないかと思っています。 あなたもQ&Aで誰かの悩みに答えてみませんか？.
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