会社側としては、「保育園の入園申し込みをして入れなかった通知をもってきて欲しい」と言われたのですが、役所のほうは、「１歳半まで育休をとることに決めている人は、応募資格がない」といわ...続きを読む, またまたまた（笑）こんばんは☆ １才～１才半までの育児休職給付金が、「保育園に入園を希望しているが、入れなかった場合」に限り、支給されるそうです。 保育園では、飲まず、食わず、着替えず、眠らず、抱っこも拒否しているようです。一日中、ひたすら指をくわえて大きいクッションにしがみつき、先生が１５時頃に口におにぎりを押しこんでいるらしいです（おやつも給食も食べていないのでさすがにそれは食べるらしいです）。 これは健康保険に入っている人（被保険者）を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。 . 会社にベビーベッドを置いていた時期。これはこれで「こどもがかわいそう」と言われてしまうんですが！涙. ２人めの育休開始の前日から前３年半 の間に11日以上賃金が発生する月が12月あれば支給されます。 そこで質問ですが、保育園入所後、実際に4/18までに復職していることを役所はどのように確認するのでしょうか？ しかし、４月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、６月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。本当に甘い考えだったと思っています。 市区町村で違うと思いますが、１年半育休をとってしまうと、認可にはポイントが下がってしまい、余計に入りにくい（私の市はポイント制でしたから）ともいわれました。 2019/1/30 通常１と２は（ほぼ）連動していると思うのですが、３については別途手続きが必要になり、必ずしも連動していません。 保育園に通うと、家では見せない色んな話を聞かせてもらえて面白いですよ～。 !」という場合は、子供が３歳になるタイミングで認可外保育園の２歳児クラスに入園させ、次年度の４月から認可保育園入園を目指すというのも一つだと思います。, 認可外保育園で２歳児クラスの途中入園が可能なら悪くないと思います。認可外保育園は認可保育園と比べると規模も小さく、保育料も高くなるかもしれませんが、もし三歳児クラスから認可保育園に転園出来る可能性が高いなら、選択肢の一つとしていいと思います。, 多くの保育園では、３歳児クラスに進級すると先生１人でみれる子供の数が増えるため、在園児以外の募集枠を設けている保育園が多いです。, それに、認可外保育園が２歳児クラスまでしかない場合、自治体によっては３歳児クラスのある認可保育園へ転園を希望するときに加点がもらえる場合もあります。, そのあたりは住んでいる地域によって点数の出し方、加算条件が違うと思うので役所に行き、しっかり確認することをオススメします。, 私が思う理想的な育休は、育休３年取得でき、復帰するときに入園できる可能性の高い認可外保育園があるパターンです。つまり、, 育休３年取得 思っています。 【育児休業の対象となる子が、１歳になるよりも前に保育園への入所を希望し、かつそれが叶わなかった】 もし、一度「免除期間終了届」が処理されてしまっているようでしたら、改めてこの申請をしてもらうよう、労務担当の方にお願いしてみて下さい。 今回のことを見る限り、どこまで非を追求できるかは不明としても、人事担当の方が、労務担当の方に連絡を怠ったこと、そのため（もしかしたら労務担当の方から「保育所入所不承諾通知書」取得の案内があったかもしれないのに受けることが出来なかった等）不利益が発生したということから、人事担当の方のミスとして、今から延長の申請が可能かどうか探って貰うことが出来るかもしれません。 フルで働いており、７時～２０時預けています。 結局７月から無認可のご一家でやっている保育所に預かっていただき、翌年の４月から認可に入れました。 要領を得ない箇所、分かりづらい箇所がございましたら、申し訳ありませんでした。, 一般的な話として、ということで回答させて頂きます。 というのを何かの本で読んではっとしました。 保育園に入れないなら育休延長できるようなので延長して来春入園も考えているとは伝えてきました。 役所側もまだ受付中とのことで人数などは把握できていないとのことでした。大まかにa園は例年より多かったとか少なかったとか、その程度でした・・・ 上記１と２に関しては、企業様の規定にもよるとは思いますが、育児休業延長の申請をすれば、ほぼほぼそのまま受理され、手続きがされるものだと思います。 秋頃に（希望園が無理でも近所の無認可や実母、他の認可で）復帰しようという考えなので、希望も第１しか書きませんでした。 現在は朝７：３０～夜８：３０（晩御飯付き）で保育園に行ってくれています。 (今は一, 保育園についてです。 去年の8月下旬に娘を出産し、現在育休中です。 保育園についてですが、人数の多い, 育休からの復帰 不安でいっぱいです 4月から保育園に預け 仕事復帰をする予定です。 保育園に入園が難. !」のか、「いつかは復帰したい」のか、「復帰できるなら復帰したいけど復帰出来なくてもいい」などと考え方も違うと思います。, 子供の性格も皆違うし、それぞれの家庭環境、職場環境も違うので、一言でどっちが良い!!とは言えませんが、育休２年もしくは３年取得し、預けられる場所があって、復帰できる仕事環境が整っているなら、それを選ぶのはアリだなと、育休からの仕事復帰を2回経験した私は思います。. ハローワークは申請の時効に対してとても厳しいのですが、申請が時効を迎えた後も、【被保険者本人に非はなく、他に然るべき理由があれば】申請を可能としてくれることが稀にあります。 ↓ １歳の誕生日から復帰でしたが、やはり７月から認可に入るのは無理だといわれました。４月から復帰するなら入りやすい（０歳だし）と役所で言われました。 よくお店やカタログのサイズの参考欄に、６０は３ヶ月、７０は６ヶ月と書いてありますが、みなさんのお子さんはだいたいこの通りですか？ 東京の１歳児はかなりの激戦です。 つまり約３年９か月の間に要件を満たせば支給されることになります。 質問者様が5月26日まで育休を取りたいのなら、書面上4/18に復帰すると職場に書いて貰えれば大丈夫でしょう。 私自身、長女を１歳の誕生日から、長男を生後9ヶ月で保育... 最近では会社の中に託児所があったり、自宅近くでは保育園に入れなかったといった理由で、保育園まで電車を利用して通っているご家庭も多いと思います... もう5年ほど前のことです。長女が丁度生後100日のお祝いをした翌週、市役所から認可保育園の不承諾書が届きました。 「保活」ってキーワードは日々のニュースの中で耳にしたことがある方は... こんにちは。ひよぴたです＾＾ また最悪な場合を考えて、１２月まで保育園の空きがなかった場合、無認可に預ける、ベビーシッターに預ける・・・などになるのでしょうか。あるいは、育児休暇をとったがやむなく退社という事もありえるのでしょうか。 Copyright (C) PIA Corporation. 4月入園で2月20日くらいまでだったので、こちらの地域は遅いのかもしれません。 私もこの先預け先がないなら現時点で退社するべきかなあと悩んでいます。育児手当金ももらっていますが、休暇を延長しても復帰できない状況になった場合、お金もらって結局退職？となんだか複雑です。 フルタイムで正社員として勤務中です（通勤往復２時間と少し。勤務は８：３０～１７：３０ですが職場を出るのは１９：００頃です）。 ただし、これはあくまで一業務担当者の「考え」なのですが… 質問者様は（質問の回答を拝見していると）慣らし保育もできそうなご様子なので、いつか時間が解決してくれると思います。
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