よろしくお願いいたします。, 派遣にて新しい職場で１ヶ月少々働いている者です。 いずれ辞める事を決めているなら今すぐ体調不良でお休みし辞めた方がいいか、どんなに辛くても４月末までの契約を守るべきかアドバイス頂けますと幸いです。。 正直、質問者様のようなケースは派遣会社にとって『日常茶飯事』です。 じっくり読むタイプと、わからないところだけ見るタイプなどあると思いますが 1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため（実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった）、派遣先に対しては、...続きを読む, こんにちは。 ならば、悩んで引き延ばすより、一刻も早く「...続きを読む, 転職した会社で今仕事を引き継いでいます。 長期で紹介された派遣先を何回も３ヶ月で辞めていたら信用を失いますか？ ４月末の契約期間を全うすれば、誰かに引き継ぐ知識がなくても自分の意思を曲げなければ辞めることは可能だと思いますか・・？ 1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため（実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった）、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。 という意味は持っていると思います。 なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と １「長期できますか？」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか？ 「手順書はあるけれど、これは私がわかるように作ったものなので、自分でわかりやすいように整理しなおしたらいい」とアドバイスもしたのですが、ちょっと時間が空くと自席で携帯メールをしています・・・。 ここ１ヶ月の間に「辞める」「辞めない」を繰り返している、ということですが、 他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか？？ 仕事を引継ぐときは、皆さんはどのようにされていますか？ そんなの関係ない！ 派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。 １年くらいですか？２，３年くらいですか？ あと1ヶ月でそこの会社をやめるものです。 状況にはならない気がしますが、後任が途中で辞めた場合など じっくりと考えてみて、やはり「辞めたい」という気持ちになったとすれば、私は辞めても良いと思います。 期間だけ守れば問題ないですよ。 普通のことですが、かなり疲れます。 「引き継ぎも延長してあげたのにそんなの無責任で辞めさせない！」なんて事はありませんか・・？ 前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。 （ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は また ミスしているので、見ながらやってみると思うのですが、そういうタイプでは 多かったです。 手順書を作ってくださるのはありがたいことと思いますが、 > 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか？ 行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、１カ月でやる事を今日までの４日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。 終了を言い渡す権利があります。 自分が他の人から仕事を引き継いだとき、資料が一切無く苦労したため、手順を詳細に記述した手順書を作成し、それを元に説明を行いました。 私は派遣で一般事務をしておりましたが、このたび転職することになり、新しく派遣社員を入れて、その人に仕事を引き継ぐことになりました。 自分が教わる場合に、口頭で教わっても自分でやってみるとわからないことが という意味は持っていると思います。 そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか？？ 私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。 うまく文章がまとまらず申し訳ございません。。 あと２か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。 私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。 ここで「やっぱり辞めたいです」と言ってしまったら派遣会社・派遣先ともに多大なるご迷惑をかけてしまうと思いますが、引き継ぎ者がいなくなり誰かに引き継ぎを出来るほどの能力もない時に辞めるよりは今のうちに辞めた方がいいのかな、とも思っています。。 > ちょっと時間が空くと自席で携帯メールをしています・・・。 辞めることは、いつでも可能だと思います。がんばって継続していくことも大切ですし、また時には自分に正直にギブアップすることも大切だと思います。, こんにちは。 私は今年１月末から３ヶ月契約（４月末まで）で営業事務のお仕事をしています。（長期のお仕事） メモを取ろうとしなかったので指摘したところ、「これ（手順書）があるからいい」と言っていました。 こういうリスクがある事を忘れ、安易に派遣任せで使ってる会社に責任があります。 私の派遣契約は、最初の２カ月は研修期間で５月下旬までの契約ですが、5月まで自分自身がもつか不安です。途中で契約解除というか辞める事は出来るのでしょうか？ 手順書を作ってくださるのはありがたいことと思いますが、 これまでの仕事では、引き継ぎされることはあっても、することはなかったです。 派遣の人は誰だって引き継ぎしたくないはず。 面倒だし疲れるし、良いことは1つもありません。 できることなら無理だっ！ と拒否したいもの。 それに『派遣は引き継ぎする義務はない』というのが個人的な意見です。 でもデメリットがあります。 ちゃんと話を聞いてくれる営業さんなら、質問者様が精神的に不安定な人だというのもバレていると思います。 ただ、「必ず見ながらやってほしい」などの強制は気に食わなかったのかも 行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、1カ月でやる事を今日までの4日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。 そんな状態で明日から不安を抱えてます。 3月末まで引継ぎがあるんですが、かなりきつい仕事内容で4月以降1人でやっていく自信がなく辞めたいと思っています。今仕事を教えてくれている人も何でも屋のパシリ状態になっている仕事内容に不満があり、残業続きも大変で辞めるそうです。 おそらく、最終日までにその人に仕事を安心して任せることができる メモを取ろうとしなかったので指摘したところ、「これ（手順書）があるからいい」と言っていました。 しかし間違えなく次の人が入ってくるまで辞めないでくれと言われる可能性は高いです。, 派遣にて新しい職場で１ヶ月少々働いている者です。 そして１週間がたちましたが、新しく入った派遣社員は、手順書を見ようとせず、あいまいな記憶に頼り間違っ...続きを読む, 私も今、仕事を引き継いでいるところです。 そもそも、手順書を作って渡したのは間違いだったのかと、悩んでいます。 もし、派遣会社から留意されて心が動くようなことがあり「頑張ります」と言ってしまったら、辞めるタイミングは２度と来ないような気がします。 分かってはいますが、他の仕事をやってるから手がまわらないみたいです。 事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても 慣れれば自然にできるようになる。 税金も払えない？ （本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 お仕事内容は受注発注業務や請求書・見積書・売掛金などですが、どうも私の苦手分野のようで全く理解できず引き継ぎを延長して頂いているにも関わらずどうしても私には無理でこれから続けていく自信がありません・・。 引継ぎ途中で辞めていくとせっかく教えたのにと思われ会社に迷惑かけるのはもちろん承知していますが、辞めたいです。 含まれないとは感じます。 前任者はいない状況でした。 電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。 もちろん、辞めることはできます。 派遣社員向けの引き継ぎマニュアルぐらい正社員がきちんと整えなければ あくまでも文章を読んでの感想＆実体験からの推測にすぎませんが。 でもkomeYukarinさんの回答を頂いて少しほっとしました^ ^ 大手会社で派遣している25歳女性です。 「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は 信用を失うこともないはずです。 もうあまり時間が無いのですが、教えてください・・。, こんにちは。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 派遣社員をしています。 前回の派遣先は一年半いましたが、 ストレスで体調を崩し 先月いっぱいで辞めま, 20歳です。9月から派遣として入った会社で12月から正社員になって、働いてます。 2月末くらいから、, 疲れをほぐす方法でありますか?最近すごい疲れていて、寝ても起きるとやはりすごい疲れています、なので疲, 新入社員なのですが 「がんばるのは当たり前!」と言ってくる上司に地味にストレスを与えられてます。。, 先週末に心療内科へ行って抑うつ病が発覚した新入社員です。 原因は仕事内容が自分に合わず、それがストレ, 疲れているとき、夜眠りにそうときウトウトしているときに幻聴と幻覚が起こります。 あと上から押さえ付け, 私はスーパーのレジ打ちのフルタイム派遣社員をしています。週5勤務 9時間拘束1時間休憩です。 浪人時, 疲れが取れなくて困っています。 また、ご飯を食べたりお風呂に入る動作だけでぐったり疲れてしまいます。, 親が こっちが精神的に疲れた時ほど、 さも自分のほうがきついみたいに言って疲れた返事とかして来ます。, 20代後半、女、会社員です。 精神的に疲れていることに鈍く、また、息抜きをうまくする事も苦手です。. 引き継いでる途中で辞めるのってやはりいけないことですよね？同じような経験ある方いますか？, 大変なご様子ですね。ご苦労様です。 派遣というのはどこまで責任をとればいいんでしょうか？, あぁ、そういうの良くありますよ。 ちなみに、メモなどはしっかり取り、自宅に帰ってから復習がてら清書したりなど自分なりに覚えようと頑張っています。。 色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。, はじめまして。 私が後任の立場なら、そう指摘される前にやりかたがわかっていないから 引き継ぎに時間をかけると２人分発生するのでお金勿体ないという事情や 3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、 本当はいけないんですが、特定の業務（しかも重要）を全部派遣任せにしてるケースも多いんですよ。 いざ行ってみると、その部署は社員４人に派遣１人で、その派遣さん１人が辞めるので私が派遣で いずれ大物になることを夢見ているらしい。. ないようですね。家電を買ってマニュアルを一切見ずに操作するタイプと お昼休憩も１５分しかとれないほど毎日忙しく、甘い考えだと思いますが日に日に私には向いていないお仕事だな・・と感じています。 次の仕事がすぐ見つかるとは限りません。 また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか？ ただ、「長期できますか？」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」 間違うたびに説明しなおし、 含まれないとは感じます。 そして１週間がたちましたが、新しく入った派遣社員は、手順書を見ようとせず、あいまいな記憶に頼り間違ったことを繰り返しています。 よろしくお願いいたします。 急に前の派遣社員が退職する事になったとかです。 「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。 前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。 すべて自分でメモを取ってもらい、自分で仕事内容を整理してもらったほうがよかったのかと・・・。 実際にやると色々と新入社員にも疑問が生じるようで色々と私に聞いて来ます。 その後の対応は派遣会社によってさまざまでしょうが、どうか強い意志で対応して下さい。 前任者はいない状況でした。 これまでの仕事では、引き継ぎされることはあっても、することはなかったです。 ３月頭には「そろそろ１人で頑張ってみたいので引き継ぎは３月中旬までで大丈夫です」と営業担当に伝えてしまい、もう動いていると思います。。 （本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。） あくまでも文章を読んでの感想＆実体験からの推測にすぎませんが。 あなたに落ち度は当然ありません。責任もありません。 終了を言い渡す権利があります。 ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに 今は後任が辞めないようにすることを優先にしたほうがいいかもしれません。, 私も今、仕事を引き継いでいるところです。 しれません。 「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は （病気の事は派遣会社の方には伝えていません） 「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で そんなことを天秤にかけても「そんなのどうだっていい！絶対無理！」というのなら明日の朝イチで派遣元に電話して下さい。 もしかしたら「わからなくなったらそれを見るからいい」という安...続きを読む, こんにちは。いくつか教えていただけませんか？ しかし、営業事務のお仕事が未経験だった私にとってこのお仕事は想像していたよりかなり仕事が難しく全てがイレギュラーのため複雑で覚えることもかなり多く、どうしても私には務まらない・・と感じ、...続きを読む, こんばんは。 ちゃんと話を聞いてくれる営業さんなら、質問者様が精神的に不安定な人だというのもバレていると思います。 自分が他の人から仕事を引き継いだとき、資料が一切無く苦労したため、手順を詳細に記述した手順書を作成し、それを元に説明を行いました。 （販売職や、事務でも後任を取らないことが多かったため） Copyright © 派遣男わらびの最強を目指すブログ All rights reserved. ただ、貴方がここで「引き継いでる途中で辞めるのってやはりいけないことですよね？」と書いてあるということから推測すると、貴方自身にもまだ迷いがあるように感じられます。 そんな状況ですが、私は辞める事できると思いますか？ ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに 派遣元からは２度と仕事の紹介はこないでしょう。 引き継ぎや仕事内容の説明がどの程度あるかは派遣先によってまちまちです。しかし、最初はとにかく疲れます。健康な人も疲れます。知らない人知らないことだらけでどうしても気疲れしてしまうので。 それとも「３ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
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